Stránku "Porada" veľmi oceňujem. Som na nej len začiatočník, preto mám problémy s hľadaním odpovedí na určité témy. Dnes som sa pracovne stretla s problémom, kedy vedúci zamestnanec žiada od zamestnanca,ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke, aby sa zúčastnil pracovnej porady vo svojom osobnom voľne. Osobne si myslím, že by zamestnancovi za hodiny odsedené na takejto porade malo byť poskytnuté náhradné voľno. Vychádzam z dvoch dôvodov:
1) zamestnanec je povinný rešpektovať § 81 ods.a) ZP (plniť príkazy vedúcehop zamestnanca, pokiaľ nie sú v rozpore so zákonom...) a po druhé je to účasť zamestnanca na pracovisku mimo pracovného času - teda nariadená práca nadčas § 97 ods.1 ZP. Za čas porady má zamestnanec nárok po dohode so zamestnávateľom čerpať náhradné voľno § 121 ods.1ZP.
§ 85 ods.1)ZP hovorí, že "pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou."
V zmysle Smernice rady č. 93/104 EHS o určitých aspektoch úpravy pracovného času, je pracovným časom akýkoľvek pracovný čas, napr. aj zlomok odpracovanej hodiny, počas ktorého " je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi a vykonáva jeho činnosť alebo plní jeho príkazy."
V ZP nikde nie je o takomto prípade zmienka a nenašla som vysvetlenie ani v Novelizovanom ZP - Komentár s príkladmi.
Rovnakú tému som však bez odpovede našla na tejto stránke. Ďakujem.