Aljok Nemusí...
nechcem to spochybňovať, ale ja tu naozaj nevidím, že by pracovníkovi, ktorý má prac.zmluvu na riadny prac. úväzok mohol zamestnávateľ skrátiť pracovný úväzok. Vidím tam všade slovíčko
dohodnúť, čo odporuje tomu že nemusí súhlasiť....
celý § 49 je podľa mňa o tom ak uzatvárame zmluvu na
Pracovný pomer na kratší pracovný čas a nie ak meníme existujúcu zmluvu.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49 Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 48 ods. 2 až 4, § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 71 ods. 2, § 73, § 74, § 76 a § 240 ods. 7.
(8) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
To je môj názor,
to len aby si sa nedostala do konfliktu, lebo podľa Tvojho nadšenia tina si to pochopila tak, že mu ho môžeš skrátiť.... s čím ja nesúhlasím..., ale skús to ešte hodiť do DRAK - PORADA