Tomu všetkému rozumiem len mi nie je jasná jedna odpoveď v publikácií, kt. som si prečítala...ak náhodou odoberáte Poradcu od vydavateľa Poradca s.r.o. v Žiline číslo 13/2007 - je tam komentár k novele ZP a tiež odpoveď k článku ohľadom dovolenky, materskej dovolenky a čerpania dovolenky. Odpovedali jej pred účinnosťou novely ZP asi podľa návrhu zákona o ZP...
Otázka v danom čísle bola:
Naša zamestnankyňa má 12.9.2007 nastúpiť na materskú dovolenku. Môže si vyčerpať do nástupi na materskú dovolenku celú dovolenku v trvaní 4 týždňov? S dieťaťom plánuje ostať na rodičovskej dovolenke až do 3 rokov veku dieťaťa. Čo potom s dovolenkou za rok 2008 a 2009? Kedy ju môže vyčerpať?
Odpoveď vypracovala JUDr. Eva Kováčiková znie nasledovne:
Áno, Vaša zamestnankyňa si môže pred odchodom na materskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce vyčerpať celú výmeru dovolenky, na kt. jej vznikol nárok 2007 - za predpokladu, že splnila zákonné podmienky na čerp. dovolenky za kalendárny rok.
Podľa v súčasnosti platného a účinného ZP podľa § 144 ods. 4 sa čas materskej dovolenky
posudzuje ako výkon práce, preto nie sú splnené podmienky na krátenie dovolenky za kal.rok podľa § 109 ods. 1 ZP.
S účinnosťou od 1.9.2007 nadobudne účinnosť ostatná novela ZP.
Novo formulovaný § 144 ods. 4 uvádza, že ako výkon práce pre potreby dovolenky na zotavenie sa považujú iba dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, kt. sú uvedené v § 141 ods. 2 ZP. To znamená, že počnúc dňom 1.9.2007 sa
materská a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP nepovažujú pre potreby dovolenky za výkon práce.
Preto sa
domnievam, že Vašej zamestnankyni v roku 2008 a 2009, prípadne v ďalších rokoch čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP nárok na dovolenku na zotavenie nevznikne.
Ak by Vaša zamestnankyňa dovolenku za rok 2007 pred nástupom na materskú dovolenku nestihla vyčerpať, môže tak urobiť aj po návrate z rodičovskej dovolenky (po dosiahnutí troch rokov veku dieťaťa). Tento postup umožňuje ust. § 113 ods. 2 ZP a ostáva aj v platnosti po novelizácii ZP, kt. vstúpi do účinnosti 1.9.2007.
Ja som to brala ako samozrejmosť, že sa materská dovolenka posudzuje ako odpracovaná doba pre účely nároku na dovolenku, ale dnes som telefonicky kontaktovala poradenské servisy a dostala som dva rôzne výklady...jeden že áno počíta sa a druhý že nie nezarátava sa pre účely dovolenky...ževraj to je zavedené kvôli cyklickým materským a rodičovským dovolenkám - ten prípad bohužiaľ vzniká aj u mňa - túto zamestnankyňu, na kt. som sa pýtala... ja už ju mám na tretej materskej dovolenke...
Tak Vás poprosím, ak niekto máte čas zatelefonovať alebo písomne požiadať ešte okrem mňa o výklad k tejto problematike, tak vám budem nesmierne povďačná za každú venovanú minútu