Može si zamestnanec zobrať pracovné voľno s náhradou mzdy ak sprevádza svoje dieťa na vyšetrenie a ide s ním aj matka dieťaťa, kedže toto dieťa má len 1 týždeň a potrebujú ísť autom?

Zamestnanec bol na predpôrodnom"školení" /manželka je tehotná a on bude pri pôrode/. Má nárok na voľno? Nezapadá mi to ani do jedného bodu par. 141.

Na to si musí zobrať dovolenku.

Na to si musí zobrať dovolenku.

Dobrý deň...
Mala by som takúto otázočku... pracujem u nového zamestnávatela a ked si potrebujem odskočiť k lekárovi, tak si neberiem celodenné vyšetrenie, ale iba odskočím na 2 hodinky...tieto 2 hodinky sa mi rátajú ako celý den, alebo alikvotne??? dakujem

Zamestnanec má svadbu v sobotu. Môže čerpať náhradu mzdy v piatok?

Môžem uznať zamestnancovi ošetrenie 2 dni po sebe u toho istého lekára?
Jeden deň mu bolo zle, bol u lekára, ten ho však poslal domov, že to je len nejaký vírus. Druhý deň mu však nebolo vôbec lepšie, tak tam zašiel znovu.

Mozes, nikde nie je definovane, ze to nemoze byt od toho isteho lekara.
dalo by sa tu uvazovat o tom, co je nevyhnutne potrebny cas /viroza rozhodne nie/ ... ale o tom je ina diskusia.

Ja len doplním to, čo napísal endrju.

Toto voľno vlastne poskytuje zamestnávateľ, lebo neprítomnosť ti platí. Ak si u jedného celý rok, tak je to jasné - on si to eviduje a vie, koľko voľna ti poskytol.

Pokiaľ meníš zamestnanie, tak toto voľno sa pri skončení PP nevykazuje novému zamestnávateľovi, preto on nevie, koľko si si vyčerpal. Preto je zo zákona povinný poskytnúť 7 dní (+ 7 dní - budem uvádzať len tú jednu sedmičku). Preto sa teoreticky môže stať, že dostaneš to voľno od oboch zamestnávateľov v plnom rozsahu.

Na druhej strane zákon hovorí, že toto voľno je za kalendárny rok, takže by mohol niekto namietať, že ak neodpracuje celý rok, tak má nárok len na pomernú časť (ako v prípade dovolenky). Lenže tu treba povedať, že ZP neupravuje krátenie tohto nároku a ani to neumožňuje, preto zamestnávateľ (napr. nový, kde zamestnanec pracuje napr. od septembra) nemôže krátiť jeho nárok na pomernú časť 4/12. Musí mu poskytnúť jeho ročný nárok, ale keďže nevie, koľko si zamestnanec vyčerpal, musí mu dať 7 dní.

Toto je diera v zákone, ktorá je v prospech zamestnancov. Možno v niektorej ďalšej novele ZP bude aj to krátenie upravené podľa skutočne odpracovaných mesiacov (ako pri dovolenke) a budeme mať po fúzoch .

Dobry den,

Ja by som si potreboval overit ci nedoslo k ziadnej zmene ohladom Vasich poslednych tvrdeni /novelami/. pretoze do suc.zamestnania som nastupil 4.5.2009 na dobu urcitu, na rok, t.j. do 3.5.2010, nasledne mi zamestnavatel nepredlzil zmluvu. Za tento kalendarny rok som cerpal 3 navstevy u lekara /za minuly 6/. zamestnavatel mi teraz hrozi tym ze mi nevyplati nahradu mzdy pretoze od doby nastupu do zam som tym padom vycerpal 9 dni.

Preto by som rad vedel ci uz je mozne vyratavat z tych 7 dni alikvotnu cast alebo nie.

Dakujem.

Ahojte, chcem sa spýtať.. mám pracovnú dobu od pondelka do soboty (predavačka v potravinách) a v sobotu sa vydávam. Mám nárok na platené voľno alebo načo všetko mám nárok.

Áno, máš.
Vyberám z § 141ZP odst.2
e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,

Ďakujem Tweety...len keď som oznámila zamestnávatelovi, že chcem voľno tak povedal, že nemám nárok aby som si vzala dovolenku...čo mu mám povedať?

Ďakujem Tweety...len keď som oznámila zamestnávatelovi, že chcem voľno tak povedal, že nemám nárok aby som si vzala dovolenku...čo mu mám povedať?