Ešte raz ďakujem...

Patrí zamestnancovi náhrada mzdy v prípade ak mu bolo dané pracovné voľno na odstraňovanie následkov v svojom bydlisku po povodni?

Keď bude mať potvrdenie, že je to vo všeobecnom záujme, má nárok na voľno, ale neplatené.
Inak, ak zamestnávateľ chce, môže mu to vraj preplatiť.

môžem uznať zamestnancovi priepustku od notára na pol dňa? a patrí mu za takúto osobnú prekážku v práci /nedalo sa, aby si to vybavil po pracovnom čase/ náhrada mzdy?
ja som sa teda čudovala, že notár vôbec takéto potvrdenie vypíše.... no nechcem zamestnanca o niečo ukrátiť, nakoľko som sa s tým ešte nestretla, poprosím o radu.
Našla som v zákonníku pr. §141 ods 3), že sa môže rozhodnúť či mu ďalšie náhradné voľno poskytne s náhradou mzdy alebo bez, ale keďže to tam nie je vymedzené, je to asi na rozhodnutí zamestnávateľa. Aj keď nemal by si zamestnanec v prvom rade čerpať dovolenku?

Nenájde sa niekto kto by mi poradil?

Je na zamestnavatelovi, ci take potvrdenie uzna a aj to, ci ho preplati alebo ho iba uzna a bude neplatene.

Otazka je, na zaklade coho zamestnanec opustil pracovisko, co oznamil zamestnavatelovi, preco chce odist?
Uz vtedy ste mali riesit 1/2 dna dovolenky, nie nasledne.

Ahojte poraďáci,
potrebujem si vypočuť niekoho názor na môj problém. Zamestnávateľ ma obvinil a písomne upozornil na na porušenie pracovnej disciplíny, že som včas neoznámila nástup na PN. V deň keď som išla k lekárke tak som oznámila, že idem k lekárke no a na ďalší deň som oznámila,že som vypísaná na PN. Vzhľadom na to ,že som oznámila začatie PN a následne som poštou odoslala aj doklad o začiatku PN som pokladala ,že povinnosť som si splnila no zamestnávateľ to zjavne chápe inak.
Postupovala som správne alebo som niečo zanedbala? Ešte chcem dodať , že pracovisko mám na druhom konci mesta ako lekárku a na PN som so zápalom sedacieho nervu. Som povinná isť oznámiť nástup na PN osobne ? Alebo to stačí telefonicky?
Teraz ozaj neviem, ako vlastne ďalej.

Ďakujem za názor

Mne uz sa dostala prave do ruk len dochadzka s priepustkou po celom mesiaci a preto nebolo mozne to riesit pred tym.teraz uz viem a budem to riesit. Dakujem za odpoved

Máte v nejakom internom predpise určené, dokedy a ako musíš nahlásiť začiatok PN? Ak nie, tak si zamestnávateľ môže so svojím porušením pískať...

Keď si na PN, máš byť doma (okrem času "vychádzka", ktorá sa píše na tlačivo PN). Choď s tým osobne a zamestnávateľ ťa obviní z porušenia liečebného režimu
(Len tak medzi nami dievčatami - v dnešnej atómovej dobe nemáš telefón, aby si mu oznámila, že si na PN? Vieš, pošte to doručenie trochu trvá, ak si to neposlala prvou triedou, tak jej to trvá minimálne 2 dni, a aj keď sú to len 2 dni, zamestnávateľovi môže robiť problémy, keď mu zamestnanec zrazu nepríde do práce a on sa nemohol zariadiť vopred. Prepáč, prehliadla som v zadaní, že si mu to oznámila.)

Zastávam názor, že si nič neporušila, nakoľko si zamestnávateľovi oznámila, že ideš k lekárovi a následne si mu oznámila aj že si PN a PN si mu hneď odoslala.

Ďakujem Vám veľmi pekne za názory. Teraz som si už istá, že som sa ničoho nedopustila a môžem sa brániť.

Pekný deň

Prosím Vás, sestra pracuje v školstve, vopred mali vypísanú dovolenku na celý mesiac júl. Koncom mesiaca bolo zle s mamou, bola s ňou na vyšetreniach, následne to oznámila zamestnávateľovi, že namiesto 2 dní dovolenky by si chcela uplatniť "paragraf". Zamietli jej to, že je to neskoro. Pritom to bolo ešte v tom istom mesiaci.
Dá sa dovolenka prerušiť, alebo nedá? Ďakujem

§ 114 ZP
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).
<DT>
</DT>

Dovolenka sa prerusuje napr. kvoli PNke, ale neprerusuje sa kvoli navsteve lekara alebo sprevadzaniu k lekaroci clena rodiny.

Ďakujem za odpoveď. Ale keby chceli, tak to môžu upraviť, však?

Tu nejde o to, čo chcú, alebo nechcú, ale o to, čo hovorí Zákonník práce § 141:

2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Tak teraz neviem, či sa môže prerušiť tá dovolenka aj z dôvodu sprevádzania, alebo nie?

Nie, nemoze.
A najma v skolstve, kde su dovolenky cez prazdniny planovane v kuse, akekolvek prerusenie z takehoto dovodu je cista spekulacia.

Veď čítaj: náhrada mzdy sa poskytuje "ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času."
Dovolenka nie je výkon práce = nie je to pracovný čas, takže zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy za sprevádzanie, lebo toto sprevádzanie vykonal mimo pracovného času. Žiadna prekážka v práci na jeho strane nevznikla.
Presne ako napísala ivka70 - ide o špekuláciu.