Pozri § 85 - § 95 Zákonníka práce. Najmä § 90 odst. 4, 6 a 9.
Čo sa týka náhradného voľna - ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na čerpaní, tak ho zamestnávateľ má poskytnúť do 3 mesiacov alebo v inak dohodnutom období. Inak je zamestnávateľ je povinný poskytnúť mzdu za nadčas a mzdové zvýhodnenie za nadčas. Toľko zákon.