Prosím o kontrolu:
Zamestnanec za rok 2010 bol PN od
26.4.2010 do 30.4.2010
1.6.2010 do trvá, číže do 31.12.2010 zatiaľ

t. j. , keď som dobre počítala spolu 153 prac. dní, preto by som mala krátiť dovolenku 4/12-tiny? Nárok na dovolenku za rok 2010 má 25 dní, čiže to vychádza 8,5 dňa. Je to správne?

Mne vyšlo 159 - počítaš aj sviatky, ale aj tak sú to 3/12. Za 100 dní 1/12 a za každých 21 dní ďalšia 1/12. 25/12x3=6,5, čiže krátiš o 6,5 dňa.

Nie sviatky som nepočítala. A ako počítaš tie dvanástiny ja som takto:
PN nad 100 dní 1/12
dalších 21 dní t.j.121 1/12
ďalších 21 dní t.j.142 1/12
a ďalších už začatých 21 dní t. j. 1/12
číže spolu 4/12. Je to nespávne, uveď ma na správnu mieru prosím.

Každých 21 dní úplných - nie začatých.

Tak presne v tom som sa mýlila. Ďakujem pekne za pomoc a radu.

Dobrý deň, chcem sa opýtať zamestnanec je PN od 17.10.2009. Za rok 2009 si dovolenku vyčerpal, za 2010 má nárok na 25 dní dovolenky a za rok 2011 tiež 25 dní, čiže spolu 50 dní dovolenky. Môžem sa opýtať o koľko sa mu bude krátiť dovolenka? Ďakujem.

v roku 2010 mu nárok nevznikol, keďže celý rok bol PN..

Rok 2009 vycerpal,
rok 2010 narok nevznikol (neodpracoval ani den)
rok 2011 ak zatial este stale nepracuje, zatial mu ziadny narok nevznikol.

ďakujem. Pozerala som v zákonníku práce § 109 krátenie dovolenky, ods. 3 a tam sa píše, že pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa. Nemal by mať nárok aspoň na 5 dní dovolenky za rok 2010 a za rok 2011 tiež?

Nie, nemal, kratit dovolenku kratis az tu, ktora vznikne po odpracovani 60 dni podl § 101 (tuto podmienku pracovnik nesplnil). Mas to hned v prvej vete:
"zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku"

Riadis sa teda § 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A kedze nesplnil podmienku odpracovania ani 21 dni, narok mu nevznikol.

platí len pri krátení dovolenky z titulu absencie - ak na dovolenku vznikol nárok

ďakujem za radu, a chcem sa opýtať v marci chce ukončiť PN-ku, kedy mu potom vznikne nárok na dovolenku po odopracovaní 21 kalend. dní na 1/12? Ďakujem.

Pokiaľ neodpracuje 60 dní, tak na 1/12 z roč. nároku za každých 21 odpracovaných dní.

No po odpracovani 21 dni.
Skonci PN tak, ze nastupi 1.3. do prace, tak 21 preacovnych dni je do 30.3., vtedy mu vznikne narok na prvu 1/12, 28.4. na dalsiu 1/12 a 24.5. uz odpracuje 60 dni (predpoklad je, ze stale pracuje alebo cerpa dovolenku alebo je sviatok a ma pravidelny prac. cas Po-Pia), vtedy zacne mat narok na rocnu dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP, ktora sa krati o dni PN (do 1.3. vsak 100 dni PN nebude, takze zatial sa mu dovolenka nebude kratit, bude mat narok na dovlenku za cely rok).

ďakujem, a ešte dotaz, teraz som zistila, že mu ostalo 14 dní dovolenky z roku 2009 čo s ňou, môže si ju vyčerpať alebo sa mu mala preplatiť, po prípade krátiť, keďže je už rok 2011. Ospravedlňujem sa za tieto chaotické otázky, ale prebrala som mzdy a sú v hroznom stave.
ďakujem.

5 dní mu preplatíš (čerpať ju už nemôže), ostatná bohužial prepadla.

Vyčerpať si ju určite nemôže.
§116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

prečo len 5 dní ?

po tolkých otázkach čo si okolo dovolenky zadala - budem zlá :
- lebo ako účtovníčka - živnostníčka by si si mala naštudovať aj § súvisiace s dovolenkou v Zákonníku práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...010-a.html#100

neviem čo mám Vám opovedať na poslednú odpoveď, radšej nič, len toľko že Vám ďakujem za doterajšie rady. Ja som potrebovala hlavne čo najrýchlejšie poradiť. Zákonník práce si samozrejme naštudujem, lenže momentálne na to nemám až toľko času, nebudem vysvetlovať prečo a z akých dôvodov. Každý máme svoje problémy. Takže ešte raz ďakujem.