Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viackalkulka
Zrdavím všetkých skvelých poraďákov. Šéf uvažuje o vyplatení jubilejných odmien. Ale neviem, či takto stanovené odmeny by sa mohli rátať do jubilejných? Chce totiž vyplatiť odmeny zamestnancom, ktorí pracujú vo firme viac ako 10 rokov, čiže aj 11, 12 .....až 15. Môže sa toto považovať za jubilejnú odmenu? A ešte, ak áno, tak podliehajú tieto príjmy odvodom a dani?
Ďakujem všetkým za odpovede.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viacJozef Mihál
Žiadny predpis nehovorí o tom, pri akom pracovnom výročí možno vyplatiť "odmenu pri pracovnom výročí". Nevidím žiaden problém v tom, aby odmenu nedostal zamestnanec, ktorý vo firme pracuje napríklad 13 rokov.
A aby sme predišli ďalším otázkam - žiaden predpis neurčuje ani minimálnu ani maximálnu možnú výšku takejto odmeny. Keďže ide podľa § 118 ods.3 Zákonníka práce o mzdu, ide o daňovo uznaný náklad firmy.
Odmena pri pracovnom výročí sa započítava do základu dane, nezapočítava sa do vymeriavacích základov na odvody.
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viackalkulka
Ďakujem, ďakujem, až som sa potešila, že mi odpovedá taká fundovaná osoba. Vau. Mala som taký názor, že pracovné jubileá sú vecou zamestnávateľa, takže to nemusí byť práve 10, či 15 rokov, napr..