Tu máš stránku Inšpektorátu práce, tak študuj

http://www.safework.gov.sk/

ahoj Infarkt. Prave som tam teraz "studovala" a nic.. v com to najst? L
ps - dakujem

Ono napríklad stačí niekedy zájsť do sekcie OTÁZKY A ODPOVEDE

Ja som tam napríklad našiel aj toto :

9. Čo mám robiť v prípade, že zamestnávateľ si neplní svoje povinnosti, ktoré mu vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu (napr. nevypláca mzdu, príp. jej časť, nezabezpečuje nároky súvisiace so stravovaním, neposkytuje odstupné alebo odchodné ap.)?
V zmysle ustanovenia §7, ods.3, písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálbej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov zabezpečujú vykonávanie inšpekcie práce inšpektoráty práce, pričom v zmysle ustanovenia §2, ods. 1, písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. sa inšpekciou práce rozumie okrem iného aj dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a mzdových predpisov. Preto je Vašou prvou možnosťou obrátiť sa na miestne príslušný inšpektorát práce s podnetom na výkon inšpekcie práce. Podnet môže byť aj anonymný, je však potrebné uviesť presné označenie zamestnávateľa a jeho adresu (príp. adresu prevádzky) a okolnosti, ktoré popisujete vo Vašej žiadosti, ktorú ste zaslal na Národný inšpektorát práce. Adresy inšpektorátov práce sa nachádzajú na internetovej stránke www.nip.sk v sekcii "Kontakty". Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na súd, keďže v zmysle ustanovenia §14 Zákonníka práce, spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.

9. Čo mám robiť v prípade, že zamestnávateľ si neplní svoje povinnosti, ktoré mu vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu (napr. nevypláca mzdu, príp. jej časť, nezabezpečuje nároky súvisiace so stravovaním, neposkytuje odstupné alebo odchodné ap.)?
V zmysle ustanovenia §7, ods.3, písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálbej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov zabezpečujú vykonávanie inšpekcie práce inšpektoráty práce, pričom v zmysle ustanovenia §2, ods. 1, písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. sa inšpekciou práce rozumie okrem iného aj dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a mzdových predpisov. Preto je Vašou prvou možnosťou obrátiť sa na miestne príslušný inšpektorát práce s podnetom na výkon inšpekcie práce. Podnet môže byť aj anonymný, je však potrebné uviesť presné označenie zamestnávateľa a jeho adresu (príp. adresu prevádzky) a okolnosti, ktoré popisujete vo Vašej žiadosti, ktorú ste zaslal na Národný inšpektorát práce. Adresy inšpektorátov práce sa nachádzajú na internetovej stránke www.nip.sk v sekcii "Kontakty". Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na súd, keďže v zmysle ustanovenia §14 Zákonníka práce, spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.

- je to z tej stránky, pod otázkami a odpoveďami, PPV-na lište vľavo.

Ako vidím s Infarktom sme to tam lovili naraz.

dik, vyzera, ze ma mas plny zub
Napriek tomu - ak som spravne pochopila, staci tam napisat anonymne resp. staci tam napisat mail? Aka bude potom spatna vazba, ze to presetrili?

Dik, krasny vecer. L

Lovci...sme...

Aj tebe...

tak to je sila.
1. nepisali, som si myslela )
2. bodaj by si mal s tym stisknutim pravdu )

caf

ďakujem za bod ale aj Infarkt by si ho zaslúžil!

Teda Infarkt čo si si to dal za nick, veď to je absurdná veta, čo som tu vyplodila,ale ako sa to dá inak vyjadriť?

... ten nick už používam roky...rokúce...všadzi...

On je asi jediný infarkt, ktorý si zaslúži ocenenie...

tak ti ešte roky rokúce prajem veľa zdaru a bez toho "seba samého" !

...seba...samého...sa...

Ďakujem...nápodobne...ale bezo mňa, hm ?

Vyhlasujem MRNÍK !

Príjemny večer Vám prajem.
Chcem Vás poprosit ešte o jednu informáciu ohladne tejto temy - je mozne podat trestne oznamenie na pravnickuosobu?
Ak sa v priebehu doby zmenil statutarny zastupca - na koho konkretne mam podat trestne oznamenie. Na neznameho pachatela to nebude, bude znamy, ale pravnicka osoba, fyzicka - zastupca a ktory - v tom case dlzoby alebo sucasny?

dakujem
L

§ 214 (1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.

...však práve, ako dokáže zamestnanec, že aj keď mal zamesnávateľ prostriedky, že ich súrne nepotreboval?! Dala som výpoveď a zamesnávateľ, ked si uvedomil, že mi bude musieť preplatiť dovolenku, tak ma z hodiny na hodinu bez mojho súhlasu poslal na mesačnú dovolenku, aj ked mi mal povinosť (a mal aj príležitosť celý mesiac predtým) zo zákona oznámiť to dopredu- ale moje námietky k tomu neakceptoval. Potom mi neuznal 2 § od lekára o ktorých som mu dala dopredu vedieť, že som tam objednaná - osobne som mu ich doručila,a aj tak mi dal na tie dni dovolenku, a nakoniec nám (ani kolegyni) nevyplatil mzdu. ...ale výplatné pásky nám poslal a aj potvrdenie o zdanitelnej mzde, v ktorom nevyplatená mzda je zahrnutá. Keď sme ho urgovali, len nám odkázal, že nemá peniaze. Je to ekonomická firma, ktorá spracováva účtovníctvo iným podnikateľom, a má prehlad (mala by mať) v zákonoch a sú si podla mna dobre vedomí, že zákon porušili ...možem sa súdiť, ale má to vobec zmysel?!

...zamestnanec nedokazuje nič, zamestanec môže podať trestné oznámenie za nevyplatenie mzdy, alebo žalobu na súd a vymáhať cez exekúcie. V predošlých príspevkoch je niečo popísané bližšie o tom ako podať trestné oznámenie. Ak je to firma, čo robí účto, predpokladám, že peniaze mali. Toto skúma znalec-ekonóm, ktorého priberá vyšetrovateľ.

[quote=SAIVI;740516]
§ 214 (1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.



Je trestným činom aj nevyplatenie cestovných náhrad, na ktoré sa zamestnávateľ zaviazal v pracovnej zmluve? Ide totiž o situáciu, keď zamestnávateľa vyplatí mzdu avšak diety nevyplatí. Je možné považovať aj toto za trestný čin a podať trestné oznámenie?????

Je možné okamžite skončiť PP aj z dôvodu nevyplatenia cestovných náhrad? Výplatný termín uvedený v PZ je do konca nasledujúceho mesiaca. Splatnosť cestovných náhrad v PZ nie je stanovená. V zákone o cestovných náhradách je však uvedené, že splatnosť cestovných náhrad - diet - je najneskôr 10 dní po vyúčtovaní. Zamestnanec odovzdáva všetky podklady na konci mesiaca, takže z uvedeného mi vyplýva že diety by mal dostať najneskôr do 10. teho v nasledujúcom mesiaci a nie až do konca nasledujúceho mesiaca. V tomto prípade však nevyplatil zamestnávateľ ku dnešnému dňu 26.6. ani diety za mesiac apríl.

[quote=Stitch;763151]Podľa znenia tohto paragrafu 214 TZ, tento zahŕňa náhrady mzdy, nie cestovné náhrady. Takže trestný čin ich nevyplatenie nie je. Jedine žalobou na súd.
Detto bude platiť aj k druhej otázke: pretože sa tiež vzťahuje len na nevyplatenie mzdy alebo náhrad mzdy