Vebi34 Školstvo nedá nič zadarmo zamestnancom.Ani len pitný režim, ktorý je bežný takmer všade.Toaletný papier si musí kúpiť tiež:-) Moderátor prečíta 10 viet a položia pred neho pohár džúsu. Nehovorím o preplácaní nadčasov. Prečo máme mať náhradné voľno, kde sa berie hodina za hodinu, keď podľa zákoníka práce sú nadčasy ohodnocované vyšším podielom ako 1:1. Ak ideme na vyšetrenie počas pracovnej doby, nadriadeným sa to väčšinou nepáči, lebo musia hľadať na zástup, cez dovolenku nám neuznajú tzv.P, tehotná učiteľka je im na záťaž, ale keď prinesie dieťa do 1.triedy, je to super. Mnohé preventívne prehliadky sú povinné- zubár, tehotenské a pod. To nemajú ísť na danú prehliadku len preto, že zamestnávateľovi to nie je po vôli a správa sa majetnícky a zamestnanec potom bude doplácať ošetrenie u zubára, lebo nebol 1x do roka na preventívnej? Alebo tehotná príde o príspevok na materskej, lebo nechodila na kontroly? A neverím, že všetci zamestnanci sú takí, čo si robia čiarky, aby minuli do roka všetkých 7 dní, na ktoré má nárok zo zákona. Veď ani len obyčajnú dovolenku si nemôžu inokedy vyčerpať, len v čase prázdnin. Riaditelia sa občas správajú, akoby im išli peniaze z vlastného.A čo chce urobiť s ušetrenými peniazmi na "P"? Dať ich zamestnancom ako odmeny na Vianoce, aby ho velebili? Profesia učiteľa je kontrolovaná z mnohých uhlov pohľadu, ak niekto chce ešte kontrolovať to, na čo má naozaj nárok zo zákona, je to veľmi prízemné a úbohé.Mal by zmeniť povolanie a prejsť k polícii alebo k SBS.Ale tam sa určite nikto nepozastavuje nad tým, že šiel niekto k lekárovi.Ak zamestnávateľ stráca dôveru voči svojim zamestnancom, je to i naopak.Ešte šťastie, že ja nemám takéhoto riaditeľa, ako sa tu niektorí prezentovali!!!Určite by sme ho nepustili do ďalšieho volebného obdobia :-)))
Radšej nebudem komentovať tvoj postoj, lebo to vyznieva, že učitelia sú najviac vyťažení pracovníci v našom hospodárstve, ale faktom zostáva, že ak niekto bol naozaj u lekára, tak mu môže byť jedno, či si to zamestnávateľ preverí alebo nie. Ak bol skutočne na lek. vyšetrení, tak na to voľno má nárok. Ak u lekára nebol a zaobstaral si "papier", tak nehnevaj sa, ale ide o podvod. To je to isté, ako keby som ja pochoval 4 babky a 5 dedkov a na to čerpal voľno - veď zo zákona mám nárok na voľno pri pohrebe rodinného príslušníka. A nedajbože, aby sa zamestnávateľ spýtal, že ako to, že mám toľkých dedkov a babičiek!!!!!
Poviem mu, že čo je ho do toho, tu má papier a ja mám na to nárok!
Nikto z nás neberie zamestnancom nárok na vyšetrenie, ale nech to zamestnanci nezneužívajú. Z tebou napísaného príspevky mám dojem, že obhajuješ fiktívne čerpané dni určené na ošetrenie zamestnanca. AK je medzi z-cami a z-ľom dôvera, nebude preverovať, či z-nec bol skutočne u lekára. Ak ale má podozrenie, prečo mu chceš ubrať to právo a robíš z neho strašiaka?
A ešte otázka - keď tak kritizuješ školstvo a nie si spokojná so zamestnaním, prečo nejdeš robiť do komerčnej sféry?