eha to ano, ale v zakonniku sú písané nejaké doby pri určitých výpovediach,ku ktorých sa zamestnávateľ musí vyjadriť, len pri dohode nie je uvedený žiadny termín.....a zamestnávateľ si stále presadzuje nejakú 15 dňovú lehotu...
Pokiaľ viem, tak k žiadnej výpovedi zamestnanca sa zamestnávateľ nevyjadruje. Výpoveď je jednostranný právny akt. Oprav ma ak sa mýlim.
Ak navrhne zamestnanec dohodu, na to aby bola dohoda platná, musí ju zamestnávateľ podpísať - teda súhlasiť s ňou. Ak dá nesúhlas alebo ak sa vôbec nevyjadrí, k žiadnej dohode nedošlo. Nemusí dať žiadne stanovisko k dohode.