Ďakujem za vyčerpávajúce odpovede, ale prosím ešte o radu
1/ak 45%z 89 je 40,05 x napr. odprac. dni 20 = 801, ja som dala zrážku z čistej mzdy 800/ takto som zrážala každý mesiac tých 40xodprac. dni, mohla som to asi napraviť ešte v decmbr. výplate, ale tú som už odviedla na osobný účet / a čo teraz? môžeš to napraviť v mzde za 12 mesiac, odvody ani nič sa ti nezmení, len čistá mzda k výplate. Alebo daj len vklad zamestnanca PPD 12 korún. (nezrazila si mu ich, tak ich v hotovosti doplatil do pokladne.
2/ tvorbu SF mám 1200 za celý rok, počas roka sme nečerpali, môžem SF 1200 vyčerpať jednorázovo na konci roka na stravovanie keĎže som jediná zamestnankyňa /podložené internou smernicou samozrejme/ Čo ty na to. Si moja posledná nádej. Ďakujem.

Marína ďakujem za odpoveď.To znamená,že ak mám nulový zostatok stravných lístkov,tak potom už netreba upravovať ZD ? Áno.
A ešte mám jednu otázku.Môžem príspevok zo SF za stravu uhradiť tak,že navýsim čistú mzdu a to tak,že ponížim o tú sumu zrážku za stravné lístky?Zrážka má byť vo výške, koľko Ti má zam..nec vyplatiť, t.z. už očistená o SF.

Prosim potvrdte mi nasledujuci postup, alebo ma opravte. Uz som z tych stravnych listkov uplne popletena.

Firma kupi stravne listky pre zamestnancov. 55% dam do VOZD a zvysok do VNZD.
Ked potom uctujem mzdu tak uctujem ako VieraM:

Suma k vyplate - dan. naklad - mzdy
odvody poist. zvlast za firmu - platby do fondu
odvody za zamestn. - mzdy
dan zo mzdy - mzdy
zrazky z miezd - mzdy
Cize zrazky - stravne idu do nakladov polozka mzdy
Zauctujem hned aj prijem v tejto sume - uhrada stravneho - prijem neovpl.zaklad dane.
Cize sucet poloziek suma k vyplate+odvody+dan+zrazky tvori hrubu mzdu.

Je to dobre??? Dakujem