Tinika Ešte otázočka - možem to urobiť tak, že vo fa si hned rozúčtujem 55% do VOZD a 45% do VNZD a potom už len cez ID dám 45 do PNZD?
Potom mzdy zaúčtujem celé, bez zrážky? (tá už bola z N vybratá vo FA)?
Predstav si že DF za stravenky má hodnotu 100 Sk a z toho môže byť 55% VOZD tj 55 Sk
Výplata zamestnanca je 1000 Sk
Spolu firma má VOZD 1000 Sk + 55 Sk to je 1055 Sk
Tak by som to robil takto.
Celú DF vo výške 100 Sk zaúčtovať ako VOZD.
Mzdu 1000 Sk zaúčtovať ako VOZD
Cez ID zaúčtovať (mínusom) -45 Sk ako VOZD v stlpci mzdy ako príjem za stravenky, tým pádom v slpci mzdy budeš mať VOZD len 955 Sk, ktoré si mu aj v skutočnosti vyplatila, keď si mu stiahla za stravenky.
Po takomto zaúčtovaní budeš mať vo VOZD, DF za 100 Sk a mzdy vo výške 955 Sk to je 1055 Sk Ja by som to riešil takto, možno to niekto ešte zjednoduší.