Poraďte mi s konkrétnym prípadom, ak môžte:
Píšete, že nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká až po 21 odpracovaných dňoch v mesiaci.
Zamestnanec nastúpi do práce 4.2.2008 - do konca mesiaca je to vrátane tohto dňa 20 dní - NÁROK NA DOVOLENKU NEVZNIKÁ, chýba 1 deň.
Marec (18 pracovných dní) - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ ???
Apríl (22 pracovných dní), ale zamestnanec mal 7 dní PN - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ?
Máj (20 pracovných dní) - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ?
Jún - koniec pracovného pomeru k 3.6.08 - t. j. 2 ODPRAC. DNI. -NAROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ...
A keby sme tento jún spojili s mesiacom február - tak dokopy to dá viac ako 21 odprac. dní, to sa nedá tak kombinovat?
Ja tomuto zákonu ohľadom dovoleniek absolutne nerozumiem.

Ak zamestn. nevzniká nárok na D, pretože neodpracoval aspoň 60 dní za KR, ani na jej PČ, môže mu vzniknúť nárok na D za odpracov. dni, za každých 21 1/12 z ročného nároku. A v tvojom prípade už ide o PČ D za KR.

V prvom rade je dôležité aká dovolenka mu počas PP vznikla. Sú dve možnosti :
1. PP trval viac ako 60 dní
2. PP trval menej ako 60 dní
V prvom prípade mu vznikne dovolenka za kalendárny rok, ak ho odpracuje celý, ak nie, tak na jeho pomernú časť, teda 1/12 za každý celý odpracovaný mesiac.
V druhom prípade sa neberie koľko v ktorom mesiaci odpracoval dní, ale celkovo odpracovaných dní počas trvania PP. Max. to môže byť 42 dní /2/12/, pretože za ďalších 21 odpracovaných by už odpracoval viac ako 60 dní a teda ten prvý prípad.
Keďže PP trval od 04.02.2008 do 03.06.2008, zamestnanec odpracoval viac ako 60 dní a teda mu nevzniká dovolenka za odpracované dni, ale za kalendárny rok, v tomto prípade jeho pomernú časť. Tz. 3/12 ročného nároku.

Dakujem za odpoveď. Dobre, ale nemoze mat teda 4/12 ročného nároku (feb,mar, apr, maj). Veď je splnena podmienka - odpracovanych viac ako 60 dni. Uz nie je podstatne pocitat dni, ci vo februrari odrobil 20 dni alebo 21, nie?

Okolo dovolenky je strašne veľa teórie ta ešte viac možností čerpania.

Neexistuje predtým a teraz - to čo popisuješ - 2 týždne - to je pre hromadné čerpanie dovolenky. Zamestnávateľ môže nariadiť hromadné čerpanie max. 2 týždne - § 111 ods. 2:

"(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere."

A môže ti siahnúť na celú dovolenku - môže rozhodnúť o neudelení. On ti dokonca môže nariadiť aj čerpanie - § 111 ods. 3:

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

V ideálnom stave by na začiatku roka mal byť zostavený plán dovoleniek, kde by si zamestnanci po dohode s nadriadeným dohodli čerpanie dovolenky počas roka.

Takto naplánovanú dovolenky by zamestnávateľ mohol zrušiť len z vážnych prevádzkových dôvodov. Dokonca on ťa môže stiahnuť aj z dovolenky - ale musí ti uhradiť náklady s tým vzniknuté - § 112 ods. 1:
"(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky."


Prečítaj si príslušné § ohľadne dovolenky, je to tam všetko napísané.