Ešte by som trochu "otravovala". Môže výpoveď z nadbytočnosti mať takúto formu?:
Oznamujeme Vám, že ste sa stali nadbytočnou, nakoľko znižujeme počet zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce. Z uvedeného dôvodu Váš pracovný pomer uzatvorený dňa 1. 11. 2007 bude ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 ods. 1 písm. b).
Môže byť? Ak by sme dostali kontrolu z IP a zistia, že sme znížili počet "pomocných kuchárov" môžu síce namietať, že zamestnankyni sme mohli ponúknuť napr. miesto čašníka (ktorého by sme prijali). Je však možné argumentovať aj tým, že zamestnankyňa sa na uvedenú funkciu nehodila?
Len tak moja súkromná úvaha. Aké znižovanie zamestnancov, keď sa chystáme prijať nového pracovníka? Ale ako som už písala vyššie, PZ bola uzatvorená na iný druh práce, než vykonávala zamestnankyňa. Aj keď sa mi to moc nepáči, nemôžem s tým nič robiť. V podstate musím "súhlasiť" s tým, kto ma platí.

Odpovie mi, prosím, niekto?

je to ok

Dávam vzor výpovede z nadbytočnosti:

.................................................. .........................
z a m e s t n á v a t e ľ

.....................................
zamestnanec
.....................................
dátum narodenia
.....................................
bydlisko


Vec: Výpoveď podľa § 63, ods. 1, písm. b/ ZP
___________________________________

Nakoľko ste sa stali pre našu organizáciu nadbytočný, dávame Vám výpoveď podľa § 63, ods.1, písm. b/ ZP k 30.6.2009. Výpovedná doba Vám začína plynúť od 1.7.2009 .

Odôvodnenie:
___________

Nakoľko sme v našej organizácii pristúpili k racionalizačným opatreniam, ktoré boli spôsobené nedostatkom financií, sme nútení znížiť stav pracovníkov z organizačných dôvodov. Preto sme sa rozhodli i Vám dať výpoveď z nadbytočnosti.

Odstupné Vám bude vyplatené po skončení pracovného pomeru vo výške 2 násobku priemerného mesačného zárobku.

V.......................

.....................................
zamestnanec
...................................
zamestnávateľ

Samozrejme si to upravíš, ako potrebuješ.

Prosím poraďákov o radu
zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm.b ZP, Zamestnávateľ by chcel výpoveď odvolať a zamestnanca nadaľej zamestnávať Ako postupovať v takomto prípade??

nemam s tym skusenost, ale predpokladam, ze existuje interny oznam o zruseni pracovneho miesta a tiez ste pred takouto vypovedou ponukli zamestnancovi ine miesto.
je dost nestandardne, ze sa zrusene miesto opat obnovilo.
ale postupovala by som asi tak, ze by som vydala opat interny oznam o obnoveni zruseneho miesta a prednostne by som ho ponukla zamestnancovi, ktory povodne dostal vypoved. vsetko by som samozrejme robila pisomne.

Výpoveď zamestnávateľ stiahne od zamestnanca, na výpovedi, ktorú mal v ruke zamestnanec - obidve strany zamestnávateľ i zamestnanec podpíšu a zamestnávateľ + orazí, že výpoveď bola zrušená.

Okrem toho sa napíše prípis na doručenie pre zamestnanca, že okolnosti - zlepšenie objednávky nových zákazok, resp.lepšie organizačné podmienky u zamestnávateľa, atď. / neviem o akú organizáciu ide/ v organizácii XY
spôsobili, že zamestnávateľ ruší výpoveď podľa §63, ods.1, písmb/ ZP. Znovu to podpíšu obidve strany a zamestnanec to obdrží. Kópiu treba zaslať na ÚPSV a R.

Terezka, prečo to treba zaslať na ÚPSVaR? Myslím si, že iba v prípade, ak by sa jednalo o jedného zo zamestnancov, resp. ak by išlo o hromadné prepúšťanie.

Ešte doplním, že ak zamestnanec nebude súhlasiť, tak sa nedá nič robiť, výpoveď je platná.

Nemá niekto vzor ako by mal byť správne napísaný súhlas o odvolanie výpovede? Čo musí obsahovať, aby bol napísaný v súlade so zákonníkom práce.

V regione, kde som pracovala, to vyžadovali.Inak to nenájdeš v žiadnej smernici. Tak sme to robili, dali sme kópiu do obálky a poslali. Samozrejme, keď nebude súhlasiť, nedávaš mu ani oznámenie o zrušení výpovede.
Lebo keď nesúhlasí, tak Ti nepodpíše tú svoju pôvodnú výpoveď, ktorú musíš od neho stiahnúť, že súhlasí so zrušením.

Nikto mi nepomôže??

Dávam Ti zrušenie výpovede písomne, môžeš si to potom prispôsobiť:

.................................................. ..
zamestnávateľ

.................................................. ..
zamestnanec
....................................
dátum narodenia

....................................
Bydlisko

Vec:Dohoda o zrušení výpovede pre..................................

Touto dohodou rušíme výpoveď pre................., nar.............bytom.................danú dňa............podľa §..............

Pracovný pomer, ktorý vznikol dňa...........bude naďalej pokračovať .

Odôvodnenie:
____________

V čase, keď sme dávali výpoveď p........................... bola naša organizácia ohrozená nedostatkom financií a z toho vyplývajúcej zlej platobnej situácie.
Pre tento dôvod sme sa rozhodli dať p..............výpoveď z nadbytočnosti, podľa § 63, ods.1, písm b/ ZP. Nakoľko sa situácia behom .........týždňov zmenila a pribúdajú zákazky a organizačne sme na tom lepšie, rozhodli sme sa zrušiť uvedenú výpoveď. Od zamestnanca ju sťahujeme, čo zamestnanec vlastnoručne na svojej výpovedi potvrdil podpisom,že súhlasí s jej zrušením.

V....................................
......................................
Zamestnávateľ
......................................
zamestnanec


Nemôžeš používať žiaden § Zákonníka práce, nakoľko by ste hrali proti sebe.
Takto to bude postačovať.

chcela by som Vás poprosiť o radu ohladom výpovede zamestnancovi od zamestnavateľa.
Zameteľ oznamil zamecovi skončenie PP. chcel sa s ním dohodnúť na výpovedi dohodou ale zamec si nárokuje paragraf kedy by mal nárok na odstupné. Nemal ani žiadne upozornenie za porušenie prac. disciplíny, jednoducho nie je zameteľ s jeho prácou spokojný. Čo môžme urobiť ked mu nechceme dať odstupné a on čaká aký paragraf mu dáme? Ponuknuť mu inú pracovnú pozíciu a ked odmietne tak použiť paragraf konkretny (myslím, že som v ZP čítala taký.. hihi). Dakujem krásne za radu.
Pozn.: zamec by sa dohodol aj na ukončení PP dohodou ale požaduje aj tak aspon mesačné odstupné na preklenutie pokial si najde prácu. toto ale oficiálne nie je možné , že?

Pokiaľ súhlasí na " Dohodu " , nič lepšie sa Vám nemôže stať. Keď pristane na jeden mesiac, tak mu dajte vo výške jednomesačného priemerného zárobku mimoriadnu odmenu. Aj tak to bude pre Vás O.K.

no a ak mu ponukneme inú pracovnú pozíciu a on odmietne napríklad, tak potom je to §63 ods.2 b)? môžme použiť to?

ZĽ ide dať ZM Výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63, ods. 1, písm. b/ZP, ZM má na výber výpovednú lehotu alebo odstupné, ked si vyberie odstupné, tak môžu podpísať dohodu o skončení PP s nárokom na odstupné? alebo to musí ostať ako výpoved podľa §63atd ? a ked si vyberie výpovednú lehotu tak to bude výpoveď podľa §63 s oznámením k akému dátumu sa dáva a od kedy začína lehota plynúť? Alebo ako to správne dať na papier pri takom aj takom rozhodnutí ZM.

Výpoveď v tomto prípade je stále rovnaká. Ak na základe výpovede zamestnanci pred začiatkom VD požiadajú o skončenie PP dohodou podľa §60, skončí PP dohodou z organiz. dôvodov. Ostatným skončí PP výpoveďou.

čiže ZĽ pripraví výpoved podľa § 63 s výpovednou lehotou k takému a takému dátumu s uvedením odkedy začne plynúť výpovedná lehota. a dosť. a ak dovtedy zamestnanec príde že nechce výpovednu lehotu ale odstupné, tak sa lehota ruší a skončí sa dohodou z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné k určitému dátumu na akom sa dohodnu.

Dobrý deň, poprosím Vás o radu

máme zamestnanca , ktorý je dlhodobo PN, skončila sa mu podporná doba a bol mu priznaný invalidný dôchodok.. Chceli by sme mu dať výpoveď § 63, odst. 1 písm.c)..
podľa ZP do 31.12.2012 mu patrí odstupné 2 mesiace..bez výpovednej doby
podľy ZP od 01.01.2013 mu patrí odstupné 2 mesiace + výpovedná doba ( zamestnanec pre svoj zdravotný stav do práce nenastúpi ) - ako sa rieši obdobie výpovednej doby u konkrétného zamestnanca?

ďakujem

Čo na to ZP?
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.