ÁNo, ak pred začiatkom VD požiada o skončenie PP podľa §60-dohodou, PP končí dňom v dohode s nárokom na odstupné počas VD.

Zamestnávateľ plánuje ukončiť živnosť, svojím zamestnancom dá výpoveď podľa § 63 ods.1 a)? Bude to po 1.1.2013, takže bude musieť dať im aj odstupné aj výpovednú dobu? A čo ak ZC počas VD už prestane chodiť do práce? Ako Máme postupovať?

ÁNo, musí postupovať už podľa zákona platného od 1.1.2013, teda aj VD aj odstupné. Ak počas VD nebudú chodiť do práce, (samozrejme bez ospravedlnenia- PN....) pôjde o porušenie PD.

Podstatny je datum, kedy im vypoved bude dorucena.
ak to bude este v roku 2012, riadi sa povodnym ZP (cieze bez subehu odstupneho a VD, aj keby VD bezala uz v roku 2013), ak bude dorucenie uz v roku 2013, tak sa riadia uz novym ZP a je narok na VD aj na odstupne.

Ďakujem za rýchlu odpoveď,, takže ak by sme uzavreli dohodu o skončení PP § 63, odst. 1, c) ešte v roku 2012 vyplatili by sme mu odstupné podľa zákona... ak by sme uzavreli dohodu v roku 2013 má zamestnanec nárok na odstupné podľa ZP , výpovedná doba sa nerieši

a ako mám potom postupovať, ak mi ZC nebude počas VD už chodiť do práce?

Zamestnancovi plynie výpovedná doba od 01.09.12 do 30.11.2012.Môže ešte teraz zamestnávateľ napísať ukončenie prac pomeru dohodou § 60 , k 12.11.2012 a za zvyšnú časť novembra mu bude vyplatene odstupne, zamestnanec s tým súhlasí.

O skončenie prac.pomeru dohodou k určitému dátumu mal požiadať zamestnanec pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. do 31.8.2012, inak mu nárok na odstupné nevzniká. Dohodu budete spisovať spätne ?

Ano, ja viem že sa má požiadať pred plynutím VD , ale na žiadosť zamestnanca mu chce zamestnávateľ vyhovieť, že by ukončil prac. pomer skôr .To by som musela napísať dohodu s dátumom 31.08.2012 ?

Dátum uzatvorenia dohody musí byť do 31.8.2012. ZP ale nerieši, či sa nárok na odstupné prepočítava na dni, keďže ide o posledný mesiac výpovednej doby.

Ďakujem velmi pekne za rýchlu odpoveď, čiže keď dám dátum 31.08.2012 bude to správne podľa ZP .Zamestnanec sa ide hlásiť na úrade práce, chcem aby to bolo v poriadku.

Dohoda o ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 nijako neovplyvní evidenciu na UP, sporný je len nárok na odstupné, keď výpovedná doba netrvá celý mesiac. Možno sa ozve niekto, kto takýto problém už riešil na mzdových školeniach.

na poslednom školení padla aj táto otázka...vraj je to možné prepočítať -alikvotnú časť na pripadajúce dni

zamestnanec ma ukončený PP 9.11.2012 , mám mu už teraz vyrátať mzdu za november + alikvotnu časť odstupného do 30.11.2012 a dať mu to do potvrdenia na účely nároku na dávku v nezamestnanosti ,alebo mu tam zahrnúť len výplatu za október. Ďakujem

Ak dostane zamestnanec vypoved, ktory je v TPP- ake ma teraz moznosti? aka je dlha vypovedna lehota, ked tam pracoval menej ako jeden rok,Ma narok na odstupne?

Málo info, musíš uviesť §, podľa ktorého dostal výpoveď.
VD je 1 mesiac.

No este nedostal, ocakavame...zajtra,tak nevieme, vraj je jednomesacna?

Zamestnanec ma k dnesnemu dnu nevycerpanych 7.5 dni riadnej dovolenky.
Ak by zajtra 23.11. nastupil na dovolenku,vycerpal by si 7 dni dovolenky t.j. do 3.12.2012 vratane, zamestnavatel, mu chce dat vypoved, kedy by bol 1.den vypovede?
Az od 1.1.2013- by isla mesacna vypovedna lehota a ukloncenie vypoved. lehoty by bolo 31.1.2013 a bez PP od 1.2.2013?

Moze mu dat zamestnavatel 1.den vypovednej lehoty aj na den, ked cerpa dovolenku? Ci az od nasledujuceho mesiaca 1-ho.. Chceme tu vypoved aspon o mesiac oddialit tou dovolenkou.?

Ak vypoved bude zamestnancovi dorucena do konca novembra ,VD zacina plynut 1.12. bez ohladu na to, ci pocas dorucenia vypovede ci pocas prveho dna VD zamestnanec cerpa dovolenku.
dovolenka na to nema ziadny vplyv.

Ako mam chapat hrubo zvyrazneny text?
ked zije s takou osoboz v spolocnej domacnosti, ci len sam s nou zije.dakujem.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.