Dostala som myslim velmi korektnu info, ze to plati pri rodicoch, ale ako to dokladovat?Ako argumentovat?

Dobrý deň,poprosím Vás o Váš názor či nasledovný postup je správny:

Zamestnanec dlhodobo PN, ukončená podporná doba , rozhodnutie SP o 70%invalidite, lekársky posudok o dlhodobej strate spôsobilosti vykonávaťdoterajšiu prácu...

Postup zamestnávateľa pri ukončení PP:

1. po ukončení PN , dohoda o skončení PP - dôvoddlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu + odstupnéa odchodné ( súhlas príslušnéhoúradu práce, soc.vecí a rodiny nie je potrebný)

2. po ukončení PN, výpoveď § 63, odst. 1, písm c) -plynutie výpovednej doby ( ak zamestnanec pred začiatkom plynutia výpovednejdoby nepožiada o skončenie PP – bez odstupného ) +odchodné (súhlas príslušného úradu práce , soc.vecí a rodiny jepotrebný § 66)... je tento spôsob možný? zamestnanec počas výpovednej dobynemôže nastúpiť do práce a pre nedostatok dovolenky jej čerpanie tiež nie jemožné.. prosím o Váš názor (výpoveď do 31.12.2012)



ďakujem

jednoznačne možnosť 1., nakoľko aj keby ste zvolili možnosť č.2, tak zamestnanec má právo požiadať o skončenie PP dohodou z dôvodu, že nie je zo zdrav. dôvodov spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu. Aj keby tak neurobil je to pre zamestnávateľa úplne jedno, čo sa týka financií, keďže nie je spôsobilý a zamestnávateľ mu nevie a nemôže prideliť prácu, na ktorú bol prijatý, tak aj tak by bol počas VD doma a platili by ste mu 100% priemernej mzdy.

Ak je invalidita len 70%, nárok na odchodné nevzniká.

Pekný deň, prosím Vás o radu:
- zamestnanec dostal výpoveď s 3-mesačnou výpovednou lehotou, ktorá začala plynúť dňom 1.12.2012. Na druhý deň po prevzatí výpovede ( 27.11.2012 ) priniesol PN s platnosťou od 28.11.2012
Plynie výpovedná doba počas jeho PN , alebo sa predlžuje o dĺžku PN, keď je PN pred tým, ako začala plynúť výpovedná doba ? A keby mal PN napr. od 2.12.2012, počas plynutia výpovednej doby ? ďakujem

§64 ZP

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Výpovedná doba sa nepredlžuje o obdobie PN- Ak by však trvala PN-ka aj po uplynutí výpovednej doby, ak ide o výpoveď zo strany zamestnávatela, pracovný pomer končí až skončením PN-ky, ak sa zamestnanec so zamestnávatelom nedohodne inak.

Ahoj, prosim teraz sa vsetko meni, mam kamaratku, ktorej hrozi ze budu v praci prepustat. Pracuje tam viac ako 10 rokov. Ako je to ked dostane vypoved este pred 31.12.2012 a ako to je od 1.1.2013?

Mam v tom porčiadni chaos.
1.
.22.11.2012- okamzite skoncenie PP- podpisany 2 svedkovia

30.11.212- prevzata postova zasielka zamestnancom 30.11.,2012.

od 26.11.2012- zamestnanec na PNke.

Kto ma zo zamestnania vyplatit PNku,od 26-30.11. ked v SP tvrdia, ze zamestnavatel, Zamestnavatel tvrdi, ze PP skoncil 22.11.2012, takze on nic nepreplaca.

2. Vyplatny termin na PZ je k 15. dnu v mesiaci. Doteraz nemame vyplatu, ani zaslanu vyplatnu pasku, co sme ziadali od zamestnavatela poslat emailom, pripadne postou.
Pri skonceni PP nebula VYPLATENA MZDA.Dnes sme poslali zamestnavatelovi vyzvu na zaplatenie mzdy.

Mozem uz to teraz nahzlasit na insp.prace, pripadne ako podat trestne oznamenie,to podat chceme, co tam citovat? dakujem pekne.

Ala, ak ide o platné skončenie prac.pomeru 22.11.2012, dávku od 1. dňa vypláca SP. Neplatné skončenie prac.pomeru môže zamestnanec napadnúť na súde. Akým dňom je zamestnanec odhlásený zo SP ?

Nevyplatenú mzdu si môže vymáhať len prostredníctvom súdu. Ak si myslela že zamestnanec sám z dôvodu nevyplatenej mzdy ukončí okamžite prac.pomer, s nárokom na náhradu mzdy.

Veronika, odhlaseny je od 30.11.2012. OKPP -bolo hrube porusenie PD.
Datum na okamzitom sk.PP je 22.11.2012- podpisani 2 svedkovia

prevzate na poste zametnancom-30.11.2012.

ak je odhlásený 30.11. , náhradu príjmu do 30.11. platí zamestnávateľ. Zamestnávatel odmietol prevziať PN-ku ?

Dali ste podnet na súd voči neplatnému rozviazaniu prac.pomeru ?

zamestnavatel dna 26.11.prevzal PNku, potvrdil to podpisom a 28 prisla obalka, vedeli sme, co v nej je.- OS PP:s datumom 22.11.

Postupovali ste po prevzatí zásielky v zmysle ZP ?

§ 79
Na začiatok

(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

§ 70
Na začiatok

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Ano, po prevzati zasielky zamestnanec napisal zamestnavatelovi, ze s hr.por.PP nesuhlasi atd.

Nie som právnik, ale ak to napísal tak ako píšeš, nestačí to. Voči rozhodnutiu o porušeni prac.disciplíny sa dá odvolať, ale nie s ním nesúhlasiť.
Ťažko sa radí bez nazretia do písomnej komunikácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Niekedy rozhodujú slovíčka.

Ala, ak dnes riešiš nevyplatenú mzdu a možnosť okamžitého skončenia prac.pomeru zo strany zamestnanca z tohto dôvodu, myslím že to nie je možné, kým súd nepotvrdí zrušenie okamžitého skončenia PP zo strany zamestnávatela.

ide mi o vyplatenie PNky od 26.-30.11.2012.

prosím Vás o radu,
15.2.2013 sme napísali výpoveď zamestnancovi s tým, že od 1.3.2013 mu začne plynúť VD.
On požiadal o dohodu o skončení k dátumu 20.2.2013. Môžme s ním skončiť PP k tomuto dátumu, teda pred začiatkom VD?

Ak teda s dohodou súhlasite, PP skončí podľa §60 ZP. Nárok na odstupné ale nevznikne.