ďakujem

Tento príjem - 10dní od zamnestnávateľa sa zahrňuje do hrubej mzdy a ešte sa zdaňuje a idú z neho odvody?

Nie, nie, nezdaňuje, ani nepodlieha odvodom.

dobrý deň prajem, ako mám riešiť prípad keď sa jedná aj o fyzickú osobu-podnikateľa a zároveň aj zamestnanca začiatok PN od 5.3.08

Ako mam vypocitat nahradu za PN, ked z-ec je zamestnany od 1.12.2007 na 8 h. pracovny uvazok a od 15.12.07 - 31.12.07 mal neplatene volno. HM za 12/07 mal za odpracovany cas 7 500 Sk. Od 1.1.2008 sa mu zmenil pracovny uvazok t.j. 4 hod. na mesiac - chodi 1x do tyzdna na hodinku.
Momentalne nastupil na PN. Patri mu nahrada za prvych 10 dni, ked v obodobi PN mal prist len na dve hodiny do prace. Ako presne stanovit vysku nahrady???

Jeho rozhodujúcim obdobím je rok 2007, a to konkrétne obdobie 1.12.2007-14.12.2007. Takže zoberieš si jeho VZ na NP za december 2007, za tých 14 dní /od 15.12. mal neplatené voľno, odvody na NP za to obdobie nešli/ a vydelíš počtom kalendárnych dní, čiže 14. Výsledok je jeho DVZ /denný vymeriavaci základ/ z ktorého budeš počítať náhradu PN /prvé 3 dni 25% a ďalších 7 dní 55%/.

Náhrada mzdy sa vypláca aj na soboty a nedele?

Áno, náhrada mzdy, rovnako ako aj PN, sa vypláca za kalendárne dni.

Ďakujem