Tweety To je síce pravda, ale on PP ukončil skôr, ako mu nárok na dôchodok vznikol.
Pri prvom skončení pracovného pomeru
po nadobudnutí
nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný
dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako
70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume
jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134,
ak
požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred
skončením pracovného pomeru alebo
bezprostredne
po jeho skončení.
Toto je snáď celkom jasné. Alebo čítame a citujeme obaja iný zákon.
Čiže pomer musí končiť, musí už mať nárok, ale je jedno či o nárok požiada pred skončením, alebo bezprostredne po skončení. Každopádne ho môže dostať, až keď mu dôchodok priznajú v SP.
IMHO: Zamestnanec MÁ nárok na odchodné.
Každopádne, neviem poradiť s otázkou, ako to zaúčtovať.
Výpočet by nemal byť zložitý: § 134 - asi by každý lepší mzdový soft mal mať.
Netuším ako to vyplatiť zamestnancovi. ktorý už nie je v pracovnom pomere.
U nás končí zamestnanec, ktorý už má požiadaný aj schválený ID>70%, ale čakáme na papier, ktorý môže prísť aj o meisac, kedy už bude mať dávno vyplatenú poslednú mzdu a nebude zamestnancom.
On si požiadal ešte pred skončením, ale aj keby tak urobil <B>bezprostredne po</b>, tak mu to podľa mňa MUSÍME vyplatiť