ilona
Viete mi niekto zrozumitelne vysvetliť parag. 48 ods. 2 zákonníka práce?
... pokúsim sa zrozumiteľne
§ 48 ods. 2 hovorí: "
pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky.
Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi".
... vysvetľujem modrú vetu:
1. pracovný pomer môžeš dohodnúť najdlhšie na tri roky (príklad: pracovná zmluva uzavretá dňa 1.1.2001 na určitú dobu do 31.12.2003 = 3 roky)
2. pracovný pomer môžeš predĺžiť najdlhšie na tri roky (príklad: pracovná zmluva uzavretá dňa 1.1.2001 na určitú dobu do 31.12.2001 = 1 rok, dňa 29.12.2001 dáš zamestnancovi dodatok, že s ním predlžuješ pracovný pomer do 31.12.2003 = 2 roky .... spolu 3 roky)
3. pracovný pomer môžeš opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky (príklad: pracovná zmluva uzavretá dňa 1.1.2001 na určitú dobu do 31.12.2001 = 1 rok. S tým istým zamestnancom uzavrieš ďalší pracovný pomer napr. 1.5.2002 na dobu určitú do 30.4.2004 = 2 roky ... spolu 3 roky)
... vysvetľujem červenú vetu:
- táto veta nadväzuje na môj bod číslo 3, takže za opätovne dohodnutý pracovný pomer sa považuje taký pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru ... pozri si bod 3 ... my sme opätovne dohodli pracovný pomer 1.5.2002, čo predstavuje dobu piatich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru (predchádzajúci skončil 31.12.2001), čiže sme dodržali Zákonník práce ... po lopate: opätovne dohodnúť môžeš pracovný pomer v lehote najneskôr do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru
dúfam, že to trošku pomôže