takže si budem musieť najprv vyrátať jej predpokladaný zárobok za predchádzajúci kvartál. ok. ďakujem, snáď sa nepomýlim. (to by ma mrzelo)

ak by bola hrubá mzda 8775 (6500 + 35%) a rozhodujúcim obdobím by bol 1Q/2008 (výpoveď bude v júni 2008), vstupné údaje by boli:

január 2008 - hrubá mzda bez sviatkov 8 377 Sk, 176 pracovných hodín
február 2008 - hrubá mzda 8 775 Sk, 168 pracovných hodín
marec 2008 - hrubá mzda bez sviatkov 7 940 Sk, 152 pracovných hodín
Spolu hrubá mzda za 1Q 25 092 Sk, 496 pracovných hodín

25 092 : 496 = 50,5887 ... priemerný hodinový zárobok
50,59 x 8 = 405 ... náhrada za 1 deň dovolenky

Dobrý deň, poprosím o radu:
Máme zamestnankyňu na MD, s ktorou sme končíme PP dohodou k 30.6.2008.
Potrebujem jej preplatiť dovolenku.
V roku 2006 odpracovala 30 prac.dní
od 13.2.2006 do 31.3.2006 bola PN
od 1.4.2006 do 15.12.2006 bola na materskej dov.
od 16.12.2006 do 21.4.2008 bola na rodičovskej dov.
od 22.4.2008 nastúpila znovu na materskú dov.
k 30.6.2008 sme ukončili PP

Uvažujem správne,že keď v roku 2006 doba PN a rodičovskej dovolenky predstavuje 45 dní, dovolenka sa jej nebude krátiť a má nárok na celých 20 dní?
Za rok 2007 nárok na dovolenku nevzniká.
A v roku 2008 pri 50 odprac.dňoch(MD) má nárok na 2/12 dovolenky za kalendárny rok?
Ďakujem.

Hanka, tebou uvedené odprac.dni som neprerátavala, ale súhlasím s tebou (r.2006 plný nárok, r.2007 =0, r.2008 2/12), ak teda už 1.1.06 bola vašim zamestnancom.

Ďakujem za "odobrenie". Ja vôbec nie som mzdárka, ale prebrala som firmu s touto jednou zamestnankyňou a potrebujem ju nejako úspešne doriešiť. Veľmi mi pomohla táto aj iné príbuzné diskusie. Ešte raz vďaka.

Ahojte,
Dnes som si bola po 6 rokoch na MD a RD po výpoveď a problém nastal pri pri preplácení dovolenky.Zamestnávateľ mi chce preplatiť len 10 dní a podľa mojích výpočtov mám mať nárok na 30 dní.
od 7.11.2002 - 21.5.2003 MD
za rok 2002 som mala plný nárok 20 dní - aj som si vyčerpala
za r.2003 - by sa mi mala dovolenka krátiť
od 22.5-31.12.2003 Rod.dovolenka t.j. 160 krátenie o 4/12 6,5 dňa t.j.
nárok dovolenky za rok 2003 13,5 dňa ?
r 2005 od 18.5.2005 - 29.11.2005 druhá materská, nárok 20 dní, ktorý sa kráti 1.1.2005 - 21.5.2005 t.j.94 dní + 30.11.-31.12.2005 22 dní spolu 116 dní
krátenie od 2/12 t.j o 3,5 dňa nárok 16.5 dňa?
Zamestnávateľ tvrdí že za rok 2003 za prvých 5 mesiacov mám nárok na 8 dní a tie mi kráti od tie 4/12 tvrdí že nárok mám len 2,5 dňa a podobný postup má aj v roku 2005.
Prosím poradte mi kto má s tým skúsenosti zajtra sa to má doriešiť môžte mi napísať aj odvolanie na konkrétne paragrafy
Moc ďakujem poradáci

Pozri § 109 Zákonníka práce

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Ďakujem Veronika za rýchlu odpoveď , môžete mi prosím napísať ešte ktorý spôsob výpočtu je správny zamestnávateľov alebo môj.

Ďakujem

Správny je určite tvoj spôsob výpočtu, len dovolenka sa kráti za ďalších celých 21 dní rodičovskej dovolenky, teda ten nárok bude ešte vyšší.
Podmienka "odpracovania" 60 dní pre vznik nároku na dovolenku za kal. rok si splnila /materská dovolenka sa považuje za odprac.dobu/.

Veronika ďakujem pekne zajtra určite napíšem ako to dopadlo

Ja doplním ešte jeden §
§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci

(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce.Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

Ak sú výpočty tvojich dní za krátenie dovolenky správne, tak máš nárok ešte na viac dní dovolenky. Oprava je v texte.

Ahojte,
dakujem všetkých poradákom, zamestnávateľ uznal môj spôsob výpočtu za správny a preplatil mi 30 dní dovolenky namiesto pôvodných 10 dní.Krátenie za o 1/12 až za každých celých 21 dní nechcel uznať.
Pre všetky mamičky, ktoré nastupujú po MD resp. RD do práce resp.končia prac.pomer uvádzam stručný postup ako zistiť aký majú nárok na dovolenku.
1) Treba zistiť koľko trvala Mater.dovolenka (MD) v danom roku
* ak nad 60 dní - nárok je na plných 20 resp. 25 dní dovolenky,a tá sa kráti v závislosti od počtu dní rod.dovolenky v danom roku.Za každých 100 dní sa kráti o 1/12 výmery a za každých celých 21 dní o ďalšiu 1/12.
Počítajú sa podľa fondu prac.času pracov.dni+sviatky
Podľa §144 ods.4 Materská dovolenka je výkon práce !!!!!!!
* ak MD trvala v danom roku menej ako 60 dní - nárok na dovolenku je za odpracované dni t.j.jza každých 21 odpracovaných dní 1/12 dovolenky za kalendárny rok(§105 Zákon.práce)
2) U zamestnávateľa trebo potom podpísať vyhlásenie- na uplatnenie nezdaniteľnej položky-aby sa nemusela platiť zbytočne vysoká suma preddavku na daň z príjmov

Gratulujeme, tu je dôkaz, že niekedy sa naozaj oplatí zabojovať a nenechať sa zamestnávateľom zahnať do kúta keď má na niečo iný názor.

A čo sa týka toho krátenia za každých 21 dní, tak zákon jasne hovorí "za každých ďalších 21 dní", čiže tým sa myslí celých 21 dní. Keby sa tým myslelo každých ďalších začatých 21 dní, tak by to tam bolo napísané. Však je nelogické, ak niekto napr. bude mať krátenie za 101 dní, aby kvôli tomu 1 dňu mal dovolenku krátenú o 2/12.

Dobrý deň. Ja by som potrebovala súrne poradiť. Naša zamestnankyňa nastúpila na MD 16.02.2006 a ukončila 30.08.2006. Potom jej začala bežať RD až do 01.09.2008. Od 02.09.2008 nastúpila do práce a teraz som zistila chybu, že som jej nezarátala dovolenku počas trvania MD. Môžte mi poradiť čo mám teraz robiť? Dá sa to nejako napraviť, alebo mám to nechať tak?

Ešte raz nárok prerátať, D uznať, veď ešte rok 2008- kedy si ju môže vyčerpať neskončil.

a nevadí to, že je to z roku 2006?

Nie, veď si ju nemohla čerpať pretože bola na RD, podľa ZP si z dôvodu RD nevyčerpanú dovolenku vyčerpe po skončení RD. Na dovolenka z roku 2006 nestratila nárok v žiadnom prípade.
§ 113 ZP 2,
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Ďakujem pekne

My mame podobny pripad, len sa vratila k 1.12.2008 do prace z RD a nestiha si staru dovolenku vycerpat tento rok. Dokedy ju treba docerpat?
Z roku 2006 ma 2 dni a z roku 2007 21.
Dakujem.

Do konca roku 2008.