ale ked to nestihne, kedze su aj sviatky a hned si dovolenku nemohla cerpat. Keby jej zostalo 40 dni, ved to si nestihne vybrat vsetko v decembri.
Nemohla by si to cerpat napr. do 3 mesiacov po navrate. Nie je v zakone uvedene, ze to musi bezprostredne po skonceni RD.
Neviem si s tym rady a nechcem obrat zamestnankynu o tu dovolenku.

Pozri si tento môj príspevok, tam so o tom písal:

http://www.porada.sk/t71041-narok-na...o-md-a-rd.html

Prosím o radu, už mám z toho guláš...Ideme skončiť PP so zamestnankyňou (2 deti po sebe), ktorá bola doteraz na RD. Ale neviem koľko dovolenky jej máme preplatiť...Zostatok dovolenky z roku 2001 - 8 dní, z roku 2002 - 20 dní. Ročný nárok 20 dní. Jej priebeh PN, MD, RD:
24.6.02 - 10.12.02 PN
11.12.02 - 24.6.03 MD
25.6.03 - 17.1.06 RD
18.1.06 - 7.6.06 PN
8.6.06 - 20.12.06 MD
21.12.06 - 31.1.09 RD

Vie mi niekto poradiť aspoň s nárokom na dovolenku za rok 2006?

r. 2001 zostatok 8dní dovolenky
r. 2002
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2002
neodpracovaných 122dní (5+66+51)
nárok na dovolenku 20-2/12 z 20 = 20+3,33 (zaokrúhlene bud 3,5 alebo 3dni)= 16,5dna alebo 17dní

r. 2003
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2003
spolu 261dní, z toho
odpracovaných 125dní (64+61+0+0)
neodpracovaných 136dní (0+4+66+66)
nárok na dovolenku rovnako ako v r.2002

r.2006
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2006
spolu 260dní, z toho
odpracovaných 140 (0+17+65+58)
neodpracovaných 120 (65+48+0+7)
t.j. nárok na dovolenku 20-1/12 z 20 = 20-1,66 = predpokladám 18,5dna alebo 18dní (podla zaokrúhlovania vo firme)

SPOLU predpokladám 8+ 16,5 (resp.17) + 16,5 (resp. 17) + 18,5 (resp.18) = 59,5 (resp. 60) dní
Kedže bola ku koncu každého roku v období rokov 2002 až 2008 vždy bud na MD alebo RD, tak jej dovolenka neprepadla, lebo si ju z dôvodu čerpania MD, RD nemohla vyčerpať.

treba skontrolovať výpočty a dúfam, že sedia tie použité pracovné kalendáre

od novely zákonníka práce č. 311/01 s účinnostou od 1.4.02 platí:
- krátenie dovolenky o prvých 100, potom 22dní § 109 ZP
- čerpanie zostatku dovolenky po ukončení RD § 113 ZP
- MD sa považuje za výkon práce § 144 ods.4 ZP
od 1.9.07 krátenie dovolenky za prvých 100, potom 21dní (to isté aj pri dovolenke za odpr.čas platí 21dní)

Ďakujem za odpoveď. Ale musím priznať, že som z toho jeleň...sorry! Tých 59,5 dňa je už po krátení?

dobrý den chcela by som sa opytať od 16.02.2009 som na MD a dnes mi navrhol zamestnávateľ aby som podla žiadosť o preplatenie dovolenky na rok 2009 neviem čo by bolo lepšie peniaze by sa zišli ale nebude mi tá dovolenka chýbať pri prechode na RD alebo po skončení RD. a ešte jedna otázka čo ak firma dovtedy zanikne?

Preplatiť dovolenku zamestnávateľ v tomto prípade nemôže, ale môžeš si ju vyčerpať po skončení MD, pred nástupom na RD.

Prosim o radu aj v mojom pripade, som laik a preto len by som to chcela potvrdit:
na matersku som nastupila 22.6.2008
na rodicovsku 6.1.2009 a do prace chcem nastupit 15.7.2009 s tym, ze si vyberiem najskor dovolenku, v skole mame narok na 45 dni dovolenky/kol. zmluva/ a povedala mi 28 dni dovolenky bez kratenia, je to spravne?
este by som sa chcela opytat aky narok dovolenky mam v tomto roku a do kedy ju musim vycerpat?

ZA rok 2008 máš nárok na celú dovolenku, t.j. 45 dní (za predpokladu, že si pracovala od 1.1.2008 bez dlhšej PN). Ak si si v minulom roku žiadnu dovolenku nečerpala, tak si ju môžeš vyčerpať po nástupe do práce celú (45 dní).

Nárok za tento rok budeš mať 37,5 dní (neodpracovaných 134 dní = krátenie o 2/12). Tohtoročnú dovolenku si musíš vyčerpať do konca roku 2010.

dakujem, takze je to dobre vypocitine, nakolko som pred materskou cerpala dovolenku, tych 28 bol cely zostatok, a hlavne mi slo o tu novu takze fakt dakujem.

chcela by som vas poprosit o radu:
od 23.1.09 som na MD, firma kde som robila zanikla, takze som k 30.6.09 dostala vypoved (stale pocas MD) ..(7.1.-22.1.09 som bola PN)
mam narok na preplatenie dovolenky aj za rok 2009? (za cely rok by som mala narok 20 dni)... takze ak mam narok, tak na 10 dni?
dakujem

Ak slová "k 30.6.09 som dostala výpoved" znamenajú, že ti dňom 30.6.09 skončil prac.pomer, tak áno, máš nárok na 10dní dovolenky t.j. pomernú časť za 6mesiacov trvania PP.

Ak však ozaj išlo len o podanie a doručenie výpovede k 30.6.09, tak sa končí PP neskôr a aj nárok na dovolenku je iný, vyšší.

brcko dakujem PP skoncil 30.6.09
takze to mozem teda isto reklamovat, lebo na poslednych paskach mi napisali novu dovolenku(za 09) ze 0 dni

áno, tiež som s tým mala problém so mzdárkou. Nech si prečíta § 144 ods.4 Zákonníka práce.
čas čerpania MD = výkon práce = odracovaný čas, t.j. máš odpracovaných aspon 60 dní a neodpracovaných menej ako 100dní.

Priznám sa, prečítaním príspevkov nie som o nič múdrejší. Na začiatku diskusie sa tvrdí niečo iné ako na konci. Preto by som si to chcel zhrnúť a vás ostatných poprosiť o posúdenie, či uvažujem správne.

Zamestnankyňa bola od 1.1.2006 najprv na materskej dovolenke, potom na rodičovskej dovolenke, potom opäť na materskej a rodičovskej. Nastupuje do práce a mne nie je úplne jasné, či má nárok na dovolenku za roky 2006-2008 (vrátane)...
Podľa § 144 zákonníka práce, odsek 4) sa na účely dovolenky "Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ... posudzuje ako výkon práce". Z toho mi vyjde, že je splnený predpoklad § 101, t.j. 60 odrobených dní, t.j. má nárok na dovolenku. Vzhľadom na § 109, odsek 1) sa ale dovolenka kráti, t.j. za každý celý rok strávený na materskej, resp. rodičovskej dovolenke má nárok na cca. 6 dní dovolenky.

Chápem to správne, alebo je môj predpoklad chybný už od začiatku a zamestnankyňa za uvedené roky nemá nárok na dovolenku? Ak má nárok na dovolenku, dokedy si ju musí vyčerpať?
Vopred ďakujem za odpovede...

Uveď prosím obdobia čerpania materskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťaťi

nemám to pri sebe, tak to bude len približné, ale pre orientáciu to snáď bude stačiť...
1. MD: od 1.1.2006 - do polovice júla (dajme tomu 17.7.2006)
2. MD: cca. od začiatku septembra 2007 (8.9.2007) do konca marca 2008 (25.3.2008)

Za rok 2006 neodpracovala od 18.7. 130 dni, teda dovolenka /celorocna/ sa jej krati o 1/12 za prvych 100 dni a o 1/12 za dalsich 21 dni, teda ma narok za rok 2006 na 10/12 celorocneho naroku /pozri si aj, kolko v r. 2006 cerpala/

Za rok 2007 odpracovala vdaka MD 76 dni, co je viac ako 60, ma narok na celorocnu dovoleku, kratenu o 5/12 za neodpracovanych 185 dni /pocitane k 17.9. ako nastup na RD/

za rok 2008 odpracovala vdaka MD viac ako 60 dni, ma narok na celorocnu dovolenku kratenu o 5/12 za 201 neodpracovanych dni /ak bola skutocne na MD este aj 25.3./

ak bola uz 25.3. na RD, tak ma narok len na 2/12 rocneho naroku za odpracovanych 59 dni /za kazdych 21 odprac. dni je 1/12/

Ďakujem za odpoveď. Samozrejme presné výpočty si urobím podľa presných dátumov.
Aby mi to bolo úplne jasné (a vedel to vysvetliť aj zamestnankyni) - všeobecne platí, že MD sa počíta ako odpracované dni a RD ako neodpracované dni (teda pre výpočet dovolenky sa započítava ako odpracovaný čas len čas podľa odstavca 1) §166 - teda 28 týždňov)?
Pravdu povediac som asi pred tým nečítal ten zákonník pozorne