Len si sa pýtala že máš problém pri nahlasovaní prostredníctvom mailu. Tak nerozumiem čo posielaš mailom keď máš elektronickú formu zasielania.

Určite sa treba odvolať, možno dajú iba polovičnú pokutu alebo žiadnu, i keď nechápem prečo by mala byť za to pokuta, keď ju prihlásil pred začatím výkonu práce. Tak je to písané aj v zákone.

Prosím vás surne o radu : zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do SP pred začatím výkonu práce. To znamená, že keď má zamestnanec nastúpiť do PP 01.04.2008 a prácu začne vykonávať o 8,00 tak ho môžem ešte prihlásiť o 7,55 alebo musím deň vopred... Lebo právnička nám tvrdí, že ak je na pracovnej zmluve dátum začatia činnosti a dátum vystavenia (dohodnutia) ten istý, môžem prihlásiť v ten deň. Iné je ked je pracovná zmuva dohodnutá skôr? Ďakujem za odpoveď

Áno, môžeš, je to predtým, než začne pracovať na PZ.

Chcem sa spýtať ako je to s dohodou? Treba tiež nahlasovať dopredu?
Je rozdiel pri dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti? Ak to teda ešte takto existuje...

Platí to aj v prípade dohôd, či už o vykonaní prác alebo o pracovnej činnosti.

Áno, platí to aj pri dohodách o vykonaní prác, o PČ, štud.brig.činnosti.

Hm a neviete mi teda poradiť ako by sa to dalo pekne oficiálne spraviť? Robila som DP jednej firme, DP je už podané, práca teda hotová, ale nahlásené nič nie je.
Dalo by sa to spísať ako nejaká poradenská, účtovná činnosť za rok 2007 a vyplatiť to v apríli?
Nemá niekto skúsenosť? Vopred ďakujem.

Možno príkazná zmluva, alebo nejaká zmluva podľa Občianskeho zákonníka...

Chcem sa spýtať: máme zamestnanca na hlavný pracovný pomer, ktorý v mesiaci september mal aj dohodu o vykonaní práce. Podľa SP treba prihlásiť tohto zamestnanca aj ako dohodára. Kde v zákone o SP to nájdem? ďakujem

ÁNo, v septembri, pred vzkonaním prác na dohodu ho bolo potrebné cez RLFO prihlásiť do SP.

Ďakujem. Viem, že ho bolo treba prihlásiť, len by som chcela vedieť kde v zákone to nájdem.

Zo stránky SP:
Povinnosti

1. prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
2. prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
   1. zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
   2. zamestnanca na účely úrazového poistenia a garančného poistenia a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch

§231 ods.1 pism.b) bod 2.
+ Nikde v zákone nie je, že keď už je raz osoba prihlásená, druhýkrát (z iného zamestnania) ju už netreba.

ahoj poradaci, chcela by som vas poprosit o radu. Mam zamestnanca, ktoremu 10.10 skoncila podporna doba 52 tyzdnov. Priznam sa je to prvy pripad a samozrejme presvihla som to a neposlala prerusenie do SP. Ako mam dalej postupovat? Mam ho podat dodatocne? a este jedna vec o dva dni mu bude koncit PP na dobu urcitu/ v ten isty den ukonci aj PN a pojde na urad prace/, takze budem posielat aj odhlasku. Netusim ale kolko mam teraz poslat RLFO. jeden na prerusenie s datumom vzniku prerusenia 11.10.
jeden na datum zaniku prerusenia ku dnu 14.12. a s takym istym datumom aj odhlasku s datumom zaniku poistenia?
Prosim poradte som z toho trocha jelen
dakujem vam pekne

elis

Hľadám postup pre nového zamestnávateľa. Viem, že ho musím prihlásiť do 8 dní od zamestnania prvého zamestnanca. Neviem však, ako postupovať pri prihlasovaní zamestnancov, ktorí budú zamestnávaní na pobočkách po celom Slovensku. Prihlasujem ich do poisťovne podľa sídla zamestnávateľa, alebo podľa sídla pobočky?

Prihlasuješ ich podľa sídla zamestnávateľa. Pozor, najprv musíš prihlásiť firmu ako zamestnávateľa a potom zamestnancov, ale zamestnanci musia byť prihlásený aspoň 1 deň pred nástupom do zamestnania.

Ale ako mám rozumieť tejto vete o povinnostiach zamestnávateľa : "prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca "

Ja keď prihlasujem novú firmu do SP tak si so sebou hneď beriem aj prihlášku zamestnanca, v ktorej nemám vyplnené IČZ a je to vždy aspoň jeden deň pred nástupom zamestnanca do práce. Následne mi zo SP príde identifikačné číslo zamestnávateľa.

Ja by som pod príslušnou pobočkou rozumela pobočku sociálnej poisťovne, ktorá vedie register zamestnávateľov (najbližšie k sídlu zamestnávateľa, res. pod ktorú zamestnávateľ spadá).
Určite neprihlasuješ zamestnancov na rôznych pobočkách SP po celej SR, len pre to, že pracujú na vašej firemnej pobočke v inom meste
Veď aj daňovému úradu odvádzate korunky a tlačivá podľa miestnej príslušnosti zamestnávateľa nie jednotlivých firemných pobočiek.