Čo s DOVP, ktoré sa prekrívajú, to znamená, že každá je na inú činnosť, a idú v súbehu? Ako to vykazovať v SP? Prihlásiť DOVP každú samostatne? Na jednu osobu mám teraz v súbehu 5 dohôd. A keď 5 prihlásim a potom ich budem postupne odhlasovať, tak v tom bude riadny chaos, aspoň pre nich.
A bolo mi povedané na SP, že musím každú dohodu vykazovať samostatne, ale čo ak mi SW berie len jeden pracovný pomer? Mám z toho doslova hrôzu.

Prosím Vás, nechávate na zamestnancoch, aby sa sami odhlasovali po ukončení pracovného pomeru v zdravotných poisťovniach ?
Mne vo Všeobecnej pani pri okienku nechcela zobrať "lajstro", vraj si má s ním prísť osobne poistenec. To bude "poriadok", keď si to budú robiť-nerobiť sami.
A čo si ja založím k ukončeniu, keď sa on neodhlási ?[/QUOTE] Reakcia na príspevok:
Moja včerajšia skúsenosť: máme pracovníčku ktorej končí v nedelu rodičovská dovolenka, včera som jej robila výstup s tým, že som jej povedala, že má ísť na ZP - konkrétne VšZP Trnava odhlásiť sa. A ona na mňa, že to je somarina, že aj jej manžel má firmu a dobrú mzdárku a personalistku a že nikto o tom ešte nepočul .... Tak som jej ukázala zákon o zdr. poistení. A že ona si zavolá na zdravotku a že sa bude na mňa sťažovať že ju nechcem odhlásiť zo zdravotky.
Tak som pred ňou zavolala na zdravotku, telefón som dala na hlasitý odposluch, aby pani ing. počula na vlastné uši. A mali ste vidieť, ako potom sklopila uši a nepovedala ani ako sa hovorí mäkké f, keď počula to isté čo som jej hovorila ja.

Ńa toto odpovedali v SP (na stretnutí programátorov - pýtal sa myslím pán Mihál), že každú DOVP treba prihlasovať a evidovať samostatne - čiže 5 súbežných dohôd = 5 riadkov vo výkaze, 5 prihlášok, 5 odhlášok. Chaos v tom bude. Myslím, ze v akomkoľvek SW by sa mal dať zadať 1 človek pod rôznymi osobnými čislami - čiže ako viac pracovníkov.

k tomuto sa zmôžem už len na suché hihi...veď to ani divá sviňa neusleduje, nie to ešte sociálkový slabomyselný informačný systém...doteraz nemajú v databáze ľudí prihlásených k prvému januáru...

No dobre, 5 čísiel pre jedného človeka, tým sa vyhovie absurdným požiadavkám SP. Ale potom bude na konci roka viac roboty, lebo budú sa musieť napočítavať príjmy
a daň pre potvrdenie o príjme, prípadne pre ročné zúčtovanie dane, pre ročné hlásenie na DÚ. Napr. v OLYMP-e, ak má pracovník viac čísiel, tak údaje nespočítava
/čo by mohlo podľa rodného čísla/.
A ako by to bolo potom v praxi, ak by si uplatňoval nezdaniteľnú čiastku? Asi len u
jednej dohody a z ostatných by platil daň a zrovnalo by sa mu to v RZD a DP.

Nezdaniteľnú čiastku si uplatňuje u zamestnávateľa. Predavok by sa mal vypočítať z úhrnu príjmov zo všetkých dohôd po odpočítaní nezdaniteľnej čiastky. Náš softvér to tak robí.

Ľudkovia dobrí a vy si myslíte, že to na tej SP aj majú tak zaevidované,aby v tom nemali chaos, ale prehľad?
Veď len ja keď im pošlem 42 prihlášok dohodárov a ešte v tom istom mesiaci ďaľších 32 našich TPP, ktorí majú aj dohodu, tak to už je aj pre mňa silná káva. A to som ich ešte neodhlasovala, budem asi potrebovať pisára.

Prajem pekný deň ,

včera som nahlasovala jedného chalana na DoVP do sociálnej poisťovne SMS-kou/ešte písomne nie / , jeho nástup sa mal uskutočniť dnes .Namiesto nástupu na brigádu , ráno volal , že nenastúpi , pretože otec mu niečo iné vybavil . Čo fčul ??? Viem , že musím odhlásiť SMS-kou , ale treba to dať sociálke aj písomne čiže prihlášku aj odhlášku .

Za Váš názor ďakujem .

Podľa tohoto čo píše SP na svojej stránke /hrubo vyznačené/nie. ˇˇCo v zápätí poslednou vetou zas vylučujú, takže j by som vyplnila nasledovné tlkačivo:
http://www.socpoist.sk/files/reglist...mestnanca1.doc
Pobočka zaregistruje zamestnanca do registra poistencov až po písomnom potvrdení tlačiva odoslaného faxom alebo elektronickou poštou, a po potvrdení SMS na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou. V prípade, ak zamestnávateľ začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, pobočka môže zaregistrovať zamestnanca do registra poistencov až po prihlásení sa zamestnávateľa do registra zamestnávateľov (osemdňová lehota na prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov ostala nezmenená).

Pokiaľ k vzniku poistenia vôbec nedošlo (odstúpenie od zmluvy) použite tlačivo „Zrušenie prihlásenia zamestnanca“.

Evina ďakujem Ti pekne za plne vyčerpávajúcu odpoveď . Ešte tak okrajovo , mám ho nahláseného len SMS-kou , ale prihlášku som mala na pláne isť zaniesť dnes . Čiže ak tomu dobre rozumiem , prihláška/tlačivko/ - to už nebudem vypĺňať , ale vypíšem talčivo , ktoré si mi prilepila k Tvojej odpovedi . Je to tak ??

Áno, ja som to tak pochopila

Evina ďakujem veľmo pekne .

Súhlasím s Evinou.

Ahojte.

Ak chodím nahlasovať a odhlasovať zamestnancov na sociálku prár dní pred nástupom resp. odchodom, vtedy je tiež povinnosť posielať sms-ky?

Nie je, platí to iba vtedy, ak sa riadna registrácia nestihne doručiť v stanovenom termíne.

Ďakujem. Chvalabohu

Prepáčte, ale musím sa opýtať. Čiže ak pôjdem osobne na pobočku soc. poisťovne pred nástupom zamestnanca a deň po odchode zamestnanca, nemusím poslať sms-ku? Také som teraz našla lehoty v zákone aj na stráke soc. poisťovne. Ale veď sms-ku tiež musím poslať pred nástupom, tak aký je v tom rozdiel?

SMS sa posiela, keď nestíhaš zaniesť rýchlo prihlášku do SP. V prípade, že pošleš SMS je potrebné doniesť prihlášku do 3 dní odo dňa odoslania SMS.
Ale ty pokiaľ nosíš prihlášky načas do SP, tak SMS neposielaš.

Ďakujem. Potešila si ma

Prajem úspešný posledný pracovný deň

Do SP musiš prihlásiť zamestnanca pred nástupom do práce, to znamená, že aj tesne pred tým SMS alebo faxom, kde máš uvedený čas odoslania a potom do 3 dní podať prihlášku do SP. Odhlásiť najneskôr nasledujúci deň po ukončení. Do ZP je to ešte stále 8 dní.