Zaujímalo by ma, či rozmýšľam dobre v týchto 2 prípadoch:

Matka je na materskej dovolenke, avšak počas MD sa zamestnala na čiastočný úväzok(pracovný pomer), t.j. o materskú prišla. So zamestnávateľom sa ešte pred skončením materskej dovolenky dohodla na skončení pracovného pomeru. Znamená to predpokladám, že teraz za ňu už štát ani nikto iný neplatí dôchodkové poistenie, t.j. po skončení pracovného pomeru zostane ako "nezamestnaná"?


Matka je na rodičovskej dovolenke, avšak počas RD sa zamestnala na čiastočný úväzok(pracovný pomer). So zamestnávateľom sa ešte pred skončením rodičovskej dovolenky dohodla na skončení pracovného pomeru. Znamená to predpokladám, že teraz štát naďalej platí dôchodkové poistenie, t.j. môže pokračovať v rodičovskej dovolenke?

rozdiel v týchto prípadoch je ten, že v prvom prípade jej končí nemoc.poistenie aj poistenie v nezamestnanosti posledným dnom prac.pomeru a v druhom prípade až ukončením MD.

V prípade dalšieho tehotenstva sa ako obdobie nemocenského poistenia ráta aj obdobie čerpania rodič.dovolenky počas trvania PP (podla teraz platných zákonov).

V prípade uplatnovania nároku na podporu v nezamestnanosti musí splniť podmienku byť poistená v nezam.(PvN) aspon 3roky z posledných 4-och alebo ak mala v posl.4-och rokoch len PP na dobu určitú, tak byť PvN aspon 2roky v posledných 4-och rokoch. (do obdobia PvN sa samozrejme ráta aj dobrovolne poist.v nezam)

V prvom prípade, za ženu na MD platil dôchodkové poistenie štát, samozrejme ak sa po narodení dieťaatka na dôchodkové poistenie prihlásila, až kým o materskú neprišla a nevrátila sa do práce. Vtedy sa mala znovu odhlásiť. Keď skončila PP, tak mala znovu požiadať o vyplácanie materskej až do konca toho 28 týždňa, prípadne, ak už MD skončila, tak o rodičovský príspevok. V tom prípade síce je nezamestnaná, ale poberajúca rodičovský príspevok, takže hlásiť sa nemusí nikde.
Len sa treba znovu prihlásiť na SP na dôchodkové poistenie, aby za ňu platil štát, a treba sa nahlásiť aj na ZP, že je na MD alebo na RD.

Obidve ženy môžu pokračovať v RD až do 3 rokov veku dieťaťa. Je úplne jedno či počas RD nastúpili do 1 alebo 4 zamestnaní, vždy majú nárok vrátiť sa na RD a poberať rodičovský príspevok.

V druhom prípade, áno, vráti sa na RD a bude naďalej poberať rodičovský príspevok. Avšak ohľadom dôchodkového poistenia platí v podstate to isté ako v prvom prípade. Pri nástupe do zamestnania sa mala zo SP odhlásiť, samozrejme rovnako len vtedy, ak sa po narodení dieťatka prihlásila na SP na dôchodkové poistenie platené štátom, aby za ňu štát už dôchodkové neplatil a po skončení PP, ak chce, aby za ňu štát znovu platil, treba sa znovu prihlásiť.
A rovnako, ak je teraz nezamestnaná, tak od skončenia PP sa jej treba prihlásiť aj do ZP, že je na RD, aby jej tam nechýbala nejaká doba poistenia.

Chápem to správne že ak je žena na materskej dovolenke a chce si privyrábať tak si môže privyrobiť na dohodu a nepríde o materskú? Ja teraz chodím na kurz mzdy a personalistika a jedna spolužiačka sa pýtala tiež ako pracovať na materskej aby o materskú neprišla a lektorka jej povedala že na materskej nesmie nič robiť, preto sa pýtam aby som jej vedela poradiť...

Prosím môžete mi to niekto potvrdiť alebo vyvrátiť a vysvetliť prečo je to tak?

Ahojky tiež som sa chcela spýtať na rovnakú otázku, pracovala som ako mzdová účtovníčka, od 6.10.2008 som na MD, ale tým že som musela a ešte aj zaúčam novú pracovníčku chodím do práce. Pracovný pomer určite nehrozí, nechcela by som prísť o MD, ale vraj sa dá zamestnať na dohodu o vykonaní práce abo dohoda o pracovnej činnosti. Chcem sa spýtať, môžem na tieto dohody odpracovať koľko chcem peňazí, viem, že časovo je to 300 hodín do roka DoVP, len že či mi nevznikajú nejaké iné povinnosti, čo sa týka Ročného zúčtovania zdravotného poistenia. Za odpoveď Ďakujem