Ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, minimálny základ pre ZP sa vypočíta z hodinovej minimálnej mzdy, zohľadňuje sa kratší ustanovený týždenný p.č. ale nezohľadňujú sa stupne náročnosti práce. T.j. pri 37,5 hod úvazku je min. mzda 1,8112.

Veľmi pekne ďakujem za pomoc! Tak teda v mojom prípade, keď mal zamestnanec zaradený do druhého stupňa celý apríl neplatené voľno a má podpísaný dodatok na skrátený úväzok 4 hod. denne,tak jeho minimálny vymeriavací základ na ZP by mal byť vypočítaný nasledovne?: 22 / počet dní v apríli, vrátane 2 sviatkov/ x 4 x 1,698 /minimálna hod. mzda pri 40hod.týžd. prac čase/. Pochybnosti mám hlavne s tými 2 sviatkami, keďže robí v nepretržitej prevádzke a s tou min. hod. mzdou. Pred podpísaním dodatku síce robil na úväzok 37,5 hod., kde je min mzda 1,8112, ale s akou hod. mzdou mám rátať pri 20 hod.týžd. čase, tak to mi nie je celkom jasné!!!

Ak je na jeho pracovné miesto/prevádzku ustanovený v organizácii 37,5 hod. TPČ, tak treba použiť 1,8112. Sviatok u hod. odmeňovaných nie je považovaný za odprac. čas, t.j. hod. sviatku netreba zahŕňať do odprac. času (ale neprotestujem, ani keď sa tam zahrnú).

Potrebujem poradiť ohľadne vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.
Máme zamestnanca ktorý je dôchodcs a od 1.1.2010 do 16.1.2010 pracoval a od 17.1.2010 do 31.1.2010 čerpal neplatené voľno.
Jeho plat bol od 16.1.2010 262,18 eur.
Mzdový program mi vypočítal VZ na ZP 297,02 eur, Podľa mňa by sme mali platiť z minima 307,70 eur.
Prosím poradiť, či postupujem správne.
Ďakujem vopred za rady.

Ak má hodinovú mzdu, vychádza sa z hodinovej minimálnej mzdy 1,768 €/hod. (x8x21 = 297,02)