tomasi Dakujem pekne, takze ked si dam niekedy urobit podrobny vypis hovorov a nebudu o tom informovani zamestnanci (neviem ci toto nie je nahodou kontrolny mechanizmus ako si spominal a o tom pises ze musi byt informovany), nie je to trestny cin ?
Kontrolný mechanizmus a povinnosť informovať sa týka súkromných vecí. Pokiaľ ide o firemné veci - v toto prípade kontrola výpisov hovoru, tak na to má zamestnávateľ právo aj bez predchádzajúceho informovania.
Ale dúfam, že zamestnanci vedia, že nemajú mobily používať na súkromné účely? Najlepšie je vyhotoviť internú smernicu na používanie mobilov, kde bude uvedené, že mobilu sa môžu používať len na služobné účely a zamestnávateľ môže skontrolovať výpis hovorov. My to tak máme (akurát, že môžeme používať mobily aj na súkromné účely, takéto použitie však musíme na výpise vyznačiť).
Ale trestný čin to nie je. Trestným činom by bolo, keby si zamestnancovi zobral zo stola jeho súkromný list a otvoril ho, alebo by si pozeral jeho súkromné SMS v jeho mobile.