Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
neplatené voľno
Poraďte mi prosím čo máme robiť v prípade, že zamestnanec skoro po ročnej PN-ke nenastúpil 29.3.2005 do zamestnania s odôvodnením, že ešte nie je psychicky vyrovnaný ísť pracovať a chýbajúce dni si nadrobí prípadne vezme si dovolenku na ktorú už vôbec nemá nárok. Dôvod jeho PN-ky bol srdcový kolabs ale v skutočnosti sa k tomu pridal alkohol. Prípadne poraďte odvolávky na paragrafy. Díky
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
A Ty ako zamestnávateľ vieš, čo by si chcela s ním urobiť? Chceš aby ešte pracoval, alebo sa ho chceš čo najskôr zbaviť? A PN-ku má ukončenú a ju odovzdal?
Ak zamestnanec bez ospravedlnenia nenastúpi do práce má neospravedlnenú absenciu. Ak zamestnávateľ trvá na tom, že má nastúpiť do zamestnania a on napriek opakovaným písomným upozorneniam nenastúpi, je možné s ním ukončiť pracovný pomer pre porušenie pracovnej disciplíny. V písomnom upozornení má byť uvedené, že ak nenastúpi do zamestnania, bude s ním ukončený pracovný pomer z dôvodu opakovaného porušenia prac. disciplíny. Ak nenastúpi do práce po dohode so zamestnávateľom a nevznikol mu ešte nárok na dovolenku (a nie je pravdepodobné, že mu nárok vznikne), má pracovné voľno bez náhrady mzdy. Vtedy treba SP oznámiť na registračnom liste prerušenie poistenia. Na ZP si to musí hlásiť sám.
SZČO aj zamestnanec má neplatené voľno ako zamestnanec. Platí si ako SZČO minimálne soc. poistenie. Čo si má platiť ako zamesnanec na neplatenom voľne?
Zamestnanec na neplatenom voľne momentálne neplatí žiadne odvody. Zmena v ZP bude zrejme k 1.8.
Dobrý deň!!!Chcem Vás pekne poprosiť o radu!! 
Zamestnanec chce odísť na dovolenku a chce si vybrať neplatené voľno
je ešte v skušobnej dobe a tak neviem či mu to zamestnávateľ schváli,alebo
môže s ním rozviazať pracovný pomer nakoľko je v 3.mesačnej skúšobnej
dobe?Dovolenku si zaplatil ešte pred nástupom do práce!!!
Ďakujem za radu!!! 
Zamestnanec chce odísť na dovolenku a chce si vybrať neplatené voľno
je ešte v skušobnej dobe a tak neviem či mu to zamestnávateľ schváli,alebo
môže s ním rozviazať pracovný pomer nakoľko je v 3.mesačnej skúšobnej
dobe?Dovolenku si zaplatil ešte pred nástupom do práce!!!
Ďakujem za radu!!!
SilviaS
Môžeš mu dať neplatené voľno, nezabudni prerušiť v socialnej poisťovni,ale môžeš aj ukončiť prac pomer bez udania dovodu... ako len budeš chcieť.
Môžeš mu dať neplatené voľno, nezabudni prerušiť v socialnej poisťovni,ale môžeš aj ukončiť prac pomer bez udania dovodu... ako len budeš chcieť.
neplatené voľno
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.05
-
[Kros] Neplatené voľno
Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.02.05 -
[Kros] OLYMP - neplatené voľno
Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.02.05 - Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.01.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 24.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
