Dobry den,
mohli by ste mi poradit, ako zistit, ktore prace su podla "osobitneho predpisu"? Pretoze v zakone sa uvadzaju len priklady (vodici, praca v noci a pod.), ale ako zistim, ake vsetky prepisy k tomuto existuju. Konkretne - praca so zobrazovacou jednotkou - je to osobitny predpis alebo nie? Pretoze tie ostatne spominane su zakony a zobrazovacie jednotky su "len" nariadenie vlady.
Dakujem velmi pekne.
mata

"výpaľníctvo"? tvrdé slovo. Ja už by som bol napomenutý

Mám tu istú otázku ako Matata77.

O aké činnosti, presne sa jedná?
PC: Nariadenie vlády č. 276/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.

Ako pre matata77.

administratívne práce, ludia v kacelarii, cely den pracuju s PC

Odhadom, toto by sa Vás malo týkať. Neboj sa spústy legislatívy, nie celý predpis sa Vás bude týkať. Taktiež k tomu, z toho musíte mať vlastné pravidlá BOZP. Neuvádzam tu Ústavu, Zákonník práce. Neriešim tu Požiarnu ochranu. Neviem či používate firemné autá. (www.zbierka.sk, www.zakon.sk)
1. Zákon č. 377/04 Z. z. o ochrane nefajčiarov
2. Zákon č. 124/06 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení
3. Zákon č. 125/06 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení
4. Zákon č. 355/07 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
5. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/04 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien
6. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 286/04 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov
7. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 276/06 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami
8. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 281/06 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami
9. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 387/06 Z. z. o požiadavkách na zaistenie bezpečnostného a zdravotného označenia pri práci
10. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 391/06 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko
11. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 392/01 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov
12. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 395/06 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov
13. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 718/2002 Z. z. na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti technických zariadení v znení neskorších úprav.
14. Vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 95/04 Z. z., ktorou sa ustanovujú technické podmienky a požiadavky protipožiarnej bezpečnosti pri inštalácii a prevádzkovaní palivových spotrebičov, elektrotepelných spotrebičov a zariadení ústredného vykurovania a pri výstavbe a používaní komínov a dymovodov.
15. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 541/07 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na osvetlenie pri práci
16. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 542/07 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou pracovnou záťažou a senzorickou záťažou pri práci
17. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 544/07 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou teplom a chladom pri práci
18. Vyhláška Slovenského úradu bezpečnosti práce č. 59/82 Zb., ktorou sa určujú základné požiadavky na zaistenie bezpečnosti práce a technických zariadení v znení neskorších úprav.

super, dakujem pekne. Moja otazka sa tykala toho, ci kvoli tomu, ze pracujeme s PC sme zahrnuti do skupiny "prace podla osobitneho predpisu" a musime chodit na lekarske prehliadky vo vztahu k praci alebo nie. Inak, sme 1. a 2. kategoria, mame 4 vodicov z povolania, tych na prehliadku posielame, ale co ten zvysok? podla mna ich nemusime posielat, ale... nikto mi nevie dat jednoznacnu odpoved.

Čo sa týka práce na PC. Zdravotné prehliadky sú v tom predpise o zobrazovacích jednotkách bez ohľadu či ste v 1 alebo v dvojke (a to je ten osobitný predpis, o práci so zobrazovacími jednotkami). Zdravotná prehliadka vodičov. Na to si treba počkať až vyjde nový Zákon o premávke na cestných komunikáciach. Viem, že tam sa jeden predpis, ktorý sa toho týka má zrušiť. Teraz platí: do 50 rokov raz za dva roky, nad 50 raz za rok a nad 60 rokov - poviem zajtra.

Dakujem. Ale nestaci podla toho predpisu vyslat ludi pred zaradenim na pracu iba na ocnu prehliadku? Pretoze tak to chapem z celeho toho nariadenia - ze sa robi vysetrenie zraku a oci, nie klasicka lekarska prehliadka vo vztahu k praci.

Teraz platí, podľa Vyhlášky MZ SR č. 164/1997 Z. z. o zdravotnej spôsobilosti na vedenie motorového vozidla v znení vyhlášky č. 111/2007 (a to je ďalší osobitný predpis): do 50 rokov raz za dva roky, nad 50 raz za rok a do dvoch mesiacov po dni, v ktorom dosiahli vek 60, 65 a 68 rokov, po dosiahnutí veku 68 rokov každé dva roky. Toto sa netýka vodičov tzv. referentských vozidiel.

Tam sa nejedná iba o zrak, ale podľa v § 7 okrem bodu 1 (1/b môžeme vylúčiť, ale pozor na bod 1/c), je aj bod 4:
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu
a) pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou,
b) v pravidelných časových intervaloch podľa osobitného predpisu,
c) v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť práca so zobrazovacou jednotkou.
(2) Ak je to na základe výsledkov vyšetrení očí a zraku podľa odseku 1 potrebné, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi komplexné oftalmologické vyšetrenie.
(3) Ak výsledky vyšetrení podľa odsekov 1 alebo 2 preukážu, že je nevyhnutné poskytnúť zamestnancovi špeciálne korekčné prostriedky na prácu so zobrazovacou jednotkou, je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť.
(4) Ak má zamestnanec zdravotné ťažkosti v súvislosti s výkonom práce so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi odborné vyšetrenie podporného, pohybového a nervového systému.
(5) Náklady spojené s plnením povinností zamestnávateľa podľa odsekov 1 až 4 znáša zamestnávateľ.
K zdravotným prehliadkam sa má vyjadriť Vaša Pracovná zdravotná služba.

bod (4) hovori, "ak ma zamestnanec zdravotne tazkosti"
Ide mi o to, ze sa tam nikde nepise, kto ma prehliadku vykonat a v akom rozsahu vlastne ma byt vykonana. A z odseku 2 vyplyva, ze odsek 1 hovori o vysetreni oci a zraku. Som uz z toho jelen, podla nasho pravnika staci ist na ocnu prehliadku. To nemozu byt tie zakony formulovane jasne a presne??? :-)

Podľa právnika. Keď Vás Váš právnik uchráni tak to bude pre Vás plus. Zatiaľ to tak riešime aj my, ale ja ti nemôžem poradiť to ako to robíme my, na nás sa nemôžeš vyhovárať a ja ako odborný pracovník bezpečnosti práce Ti takto radiť nemôžem. Písal som ti aj o iných problémoch (podporno, nervového a pohybového aparátu), ktoré sa vyskytnú a na ktoré si budú zamestnanci sťažovať a dožadovať vyšetrenia. Sedíš za PC? Koľko? Bolia ťa kríže? Trpíš? Bolia ťa oči? Máš správne nastavenú výšku monitora? Máš tam blikanie? Sedíš správne? Nemáš zadnú a bočnú časť otočenú ku kolegom? Nemáš odlesk z okna či osvetlenia?
Všetky zdravotné prehliadky vo vzťahu k práci vykonávajú lekári PZS so špecializáciou v špecializačnom odbore pracovné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia alužby zdravia pri práci. Na požiadanie lekára PZS vykonávajú ďalšie potrebné doplnkové preventívne vyšetrenia aj iný lekári (NV SR č. 322/2006). Upozorňujem na § 30 bod 10 -... zákona č. 355/2007, § 26 zákona č. 124/2006, vyhlášku MZ SR č. 292/2008 a ten v texte. Všetky legislatívne predpisy treba mať v platnom znení. Inak všetky tieto problémy má riešiť PZS ktorú musíte mať zriadenú podľa § 6, bodu 1 odseku q.

Dobry den,
chcel by som sa opytat k tej povinnosti opakovanych lekarskych prehliadok kvoli praci so zobrazovacou jednotkou:

v tom nariadeni 276/2006 sa pri tych "pravidelnych casovych intervaloch" odvolava na osobitny predpis, ktory je tam aj uvedeny ako

4) § 19 ods. 3 a 4 zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

ale ten zakon uz bol zruseny a nahradeny novsim, kde sa sice spomina ta vec

(Rek zákony 355/2007 Z.z.
§ 38
c) dodržiavať minimálne bezpečnostné a zdravotné požiadavky pri práci so zobrazovacími jednotkami.43)

43) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 276/2006 Z. z

lenze to sa zase iba odvolava naspat na to nariadenie 276/2006.

Takze vlastne v ktorom zakone/odstavci je presne spomenuty ten INTERVAL v ktorom su tieto prehliadky kvoli praci s monitorom povinne (jedna sa o pracu v kategorii 2-takze tam normalne opakovane prehliadky netreba) ?

Dakujem.

Dobru chut vsetkym co prave obeduju na poradou.

Mam dotaz k PZS. Ako neobvykla to tema. Dopredu sa ospravedlnujem ak sa pytam na nieco o com sa tu diskutovalo tak 1000 krat, ale po pokuse precitat 860 prispevkov, som to proste vzdal.

V marci vydeseny z nehoraznej pokuty som urychlene podal ziadost o PZS. Kedze nasi zakonodarci sa rozhodli, ze ziadosti musia byt podane do konca marca a zmenu vykonali v maji, tak som zostal ako nerieseny pripad, ktory uz PZSku nepotrebuje (2 zamestnanci, 1-2 rizikova skupina). Prvotna informacia bola, ze ziadost este nie je spracovana a automaticky ma vyradia ak nesplnam podmienky podla novely. Dnes sa mi ale ozvali s tym, ze ak som raz podal ziadost, tak zakon-nezakon, pridu ma skontrolovat. Vraj ak som z povinnosti vypadol, tak som si mal napisat "Vypoved z PZS". Mate niekto obdobnu skusenost, pripadne nejaky vzor tej vypovede?

Potrebujem sa ich urychlene zbavit, prosim o radu. Dik

Dobrý deň. Ja by som tiež potrebovala poradiť. Zisťovala u svojej lekárky, koľko korún asi stojí preventívna prehliadka pre jedného zamestnanca a ona mi tvrdila, že je to v zákone vyznačené v akých výškach sa to pohybuje. Ale nevedela presne v akom zákone môže mi niekto poradiť, kde by som našla nejaký cenník tých úkonov? Ak vôbec niečo také je. Ďakujem pekne

Nechcem mýliť, ale neviem či to nie je toto: 577/2004 Z. z. - Zákon o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti (čiastka 244/2004)
Platnosť: od: 1. 11. 2004
Účinnosť: od: 1. 1. 2005

Ja mám otázku ohľadom nákladov na preventívne lekárske prehliadky.Od 1.5.2008 sa náklady na preventívne lekárske prehliadky daňovo uznávajú len v 3 a 4-tej pracovnej kategórii, v 1 a 2-hej kategórii sa potom náklady vyčíslené PZS stávajú pripočítateľnou položkou k daňovému základu? Bola som na školení, kde nám to bolo takto vysvetlené. Je to naozaj tak?