Málokto asi vie, ako sa postupuje pri výpočte odvodov zamestnanca, ktorý má viac pracovných pomerov.

Zdravotné poistenie - v druhom zamestnaní sa platí tak, ako keby žiadne prvé zamestnanie neexistovalo. Tj. musí sa dodržať ustanovenie, že VZ je minimálne 3000 Sk, maximálne 32000 Sk.

Zvláštnosťou je, podľa výkladu VŠZP, že v prípade, že jeden a ten istý zamestnanec platí u toho istého zamestnávateľa ZP z titulu viacerých činností, zakladajúcich povinnosť platiť ZP - napr. zamestnanec a zároveň konateľ - tak limit 32000 Sk sa neposudzuje vcelku za neho ako jednu osobu, ale osobitne za každú činnosť. Môže sa teda stať, že ZP sa zaplatí z celkového VZ 64000 Sk.

Sociálne poistenie - u druhého (= toho, u ktorého zarába menej) zamestnávateľa zamestnanec platí odvody tak, že pri stanovení VZ sa prihliada na súčet VZ dosiahnutý u oboch zamestnávateľov a poistné zamestnanca sa vypočíta tak, že v súčte nesmie VZ prevýšiť stanovené maximum (20267, 40533). Toto však podľa výkladu SP neplatí, pokiaľ ide o výpočet poistného druhého zamestnávateľa. Druhý zamestnávateľ pri výpočte svojho poistného nezohľadňuje, aký VZ už zamestnanec dosiahol u prvého zamestnávateľa.

Príklad.

Zamestnanec má u prvého zamestnávateľa VZ 20000 Sk.
Z toho VZ platí odvody on i prvý zamestnávateľ.

U druhého zamestnávateľa má VZ 10000 Sk. Nemocenské poistenie platí zamestnanec vo výške 1,4% z 267 Sk - lebo v súčte nesmie jeho VZ prevýšiť 20267 Sk), zamestnávateľ ale vo výške 1,4% z 10000 Sk.


Okrem celého radu problémov, ktoré sú s týmto spojené (ako zistiť VZ u prvého zamestnávateľa...) je tu tento problém - ak VZ u prvého zamestnávateľa poznáme a vieme horeuvedeným postupom vypočítať odvody - aký VZ máme zapísať na mesačný výkaz poistného - v horeuvedenom príklade VZ zamestnanca - čiže 267 Sk - alebo VZ zamestnávateľa - čiže 10000 Sk.

Nie je to jedno, pretože na základe VZ uvedeného vo výkaze, SP stanoví výšku budúcich nemocenských tohto zamestnanca. Pokiaľ by šlo o starobné poistenie, od vykázaného VZ sa odvíja výška budúceho starobného dôchodku, atď.

Podľa informácie, ktorú som dnes získal z prostredia SP, sa na výkaz má zapísať VZ zamestnávateľa.

Dôsledok - nemocenské dávky zamestnanca, ktorý má viac pracovných pomerov, môžu byť "pekne vysoké", napriek tomu, že on sám zaplatí len nem.poistenie v prvom zamestnaní...
Detto výška dôchodku, dávky v nezamestnanosti...

Doplnené 2.7.2004:

VZ zamestnávateľa (teda ten vyšší !) sa má zapísať aj na doklady, ako sú:

- Evidenčný list dôchodkového poistenia
- Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku