Podľa § 152 ZP zamestnávateľ je povinný poskytovať stravovanie počas pracovnéj zmeny, t.j. vtedy, kedy zamestnanec pracuje. V KZ sa dá rozširiť (iný predpis nenahradzuje KZ) o. i. na dobu ospravedľnenéj neprítomnosti v práci.
V súčasnosti nemáte dôvod poskytovať jej príspevok na stravovanie. Na príspevok na stravovanie mála narokovať v roku 2003.
Len v prípade neplatne úkončeného pracovného pomeru príspevok na stavovanie za tu "neplatnú dobu" môže byť príslušenstvom náhrady mzdy z dôvodu neplatné úkončeného prácovného pomeru. Avšak o tomto by rozhodol súd.
Naposledy upravil Naile : 07.04.05 at 12:57