Dokopávať menusíte, informovali ste a podnikateľ si zodpovedá. Budete riešiť situáciu v momente keď budete mať nákup stravných lístkov a ich nominálnu hodnotu celkom. Keď budete vedieť konkrétne sumu straveniek, ktoré doobjednal potom budeme riešiť situáciu. Osobne by som sa tým až tak nezaťažovala, pretože ak už bol spravený výdaj straveniek na mesiac jún spĺňam všetky podmienky zákonom stanovené.
Ak by Vám to nedalo spávať, tak hodnotu môžete doplatiť zamestnancovi aj ako finančný príspevok - doplatok cez mzdu.

Ďakujem.

Ak nedoplácame na SL zo sociálneho fondu a kvôli zaokrúhlovaniu - môže teda zamestnávateľ prispievať 53 Sk a zamestnanec zbytok??

1. Doplácať zo sociálneho fondu musíte, ste povinný zo zákona,
2. ZĽ môže prispievať až do výšky 53,90 Sk (z 98,- SK), čo je jeho daňový náklad, tak prečo to nevyužiť,
3. ak ZCovi strhnete nejakú zaokrúhlenú časť, tie haliere (v sumáre, nie za lístok) by som dávala do halierového vyrovnania.

áno - menej môže (maximum je 53,90) - ale zo SF musí - preto aspoň 1 Sk !! (pri sume 53,90 firma + 1,10 SF + 19 z-c).

Reagovala som na túto zvýraznenú vetu, veď podnikateľ má záujem doplatiť 4 Sk.
Dá sa to tiež kompenzovať jedným ďalším 74 Sk lístkom, ktorý predstavuje doplatok á 4 Sk na 18 dní.

Teraz som narazil na jednu dilemu. Maximálnu hranicu máme jasne definovanú. Ale čo s minimálnym príspevkom zamestnávateľa?

Konkrétny príklad: zamestnávateľ poskytuje stravné lístky vo hodnote 90 SKK. Maximálne mohol prispievať 55% z 89 SKK, t.j.l 48,95 SKK.

Koľko ale bol minimálny príspevok, keď podľa ZP je to najmenej 55% z hodnoty stravy? Berie sa v tomto prípade hodnota stravy stravný lístok? Potom by musel prispievať sumou 55% z 90 = 49,50 !

Alebo keby teraz dal lístky v hodnote 100 SKK, koľko musí minimálne prispievať? 55% zo 100, alebo je limitovaný tými 55% z 98 SKK.

A mohol by prispievať len napr. sumou 50 SKK (jasné že ešte plus príspevok zo SF) na lístok v hodnote 100 SKK?

Skoro som s tebou súhlasila, ale...
V ZP je § 152, ods. 3. ... najmenej 55% ceny jedla, najviac však do sumy stravného pri pracovnej ceste.


Čiže pri 100 Sk gastrolístku to bude 53,90 aj zo zákona, aj daňovo uznané, plus SF, prípadne plus ďalší príspevok daňovo neuznaný, plus doplatenie ZCom.

Príspevok < a zároveň = 53,90.
Správne?

Maximálne môžem prispievať koľko chcem - musím dodržať najmenej podľa Zákonníka práce a maximálne mi len Zákon o dani z príjmov definuje daňový výdavok. Čiže ja môžem mať príspevok zamestnávateľa aj 100,- Sk ak mám napr. stravovacie poukážky v hodnote 130,- Sk, ale daňovo uznané len 53,90 Sk.

Nesúhlasím.

S čím?

S maximálnou hranicou, podľa ZP. Tiež ma to nenapadlo, pokiaľ som si na Chobotov popud nepozrela ZP, § 152, ods. 3.

Tak diskutujme ...

Nejak sa neviem dopátrať, kde je určené, že "musím" prispievať zo SF na stravné lístky.

S maximálnou hranicou nemám problém. Tá je fakticky neobmedzená, akurát daňovo uznaná je len do určitej výšky.

Čo mňa trápi, je minimálny príspevok. Napr. pri 100 SKK lístku koľko je minimum, čo musí zamestnávateľ prispievať?

To je to o čom hovorím, aby si zamestnanec nenárokoval na minimálny príspevok od zametnávateľa, preto je tam hranica v ZP a najviac t.j. 55% z 98,- Sk= 53,90 Sk. Takto by si mohol automaticky požadovať 55 Sk a to nie je pravda. Je to na dobrej vôli zamestnávateľa a jeho sociálnej politiky.

Ako nemáš problém s maximálnou?!
Predsa podľa ods. 3) "Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu."

Viem, že je to hranie so slovíčkami, ale to som citovala zákon.
Čiže podľa tohto by mi pri tých 100 Sk vychádzalo minimum 55 Sk, najviac však do 53,90, čiže len tých 53,90 Sk.
Tak sa hádajte so mnou.

Takže podľa tohto vyjadrenia by sa zamestnávateľ mohol rozhodnúť, že bude dávať 100 SKK lístky, na ktoré bude prispievať on sumou 38,- SKK + 2 SKK zo SF a zamestnanec 60 SKK?

No a presne o to mi ide. čiže je to situácia, keď podľa zákona je to minimálne 55 a maximálne 53,90. čiže logický paradox!

Na jednej strane musí poskytnúť minimálne 55 SKK, ale na druhej strane nemôže poskytnúť viac ako 53,90!

Chobot najmenej 40,70 Sk a najviac je v tej vete podľa Zákonníka práce 53,90 Sk, ale z hľadiska ostatného príspevku, ktorý mi nikto nezakazuje, len daň z príjmu limituje.

Treba poskytovať lístky v max hodnte podľa cestovného.
Alebo ak to bude viac, tak poskytovať príspevok od ZĽ nad rámec ZP. A vybavené.