Pri ideálnom stave by bolo dobre pre obe strany, aby bol dohodnutý písomne, ale ja myslím, že to len málokde tak funguje.

Ja by som mala tiež ešte jednu otázku. Pri skrátenom PP patrí zamestnancovi tiež 2-mesačná výpovedná doba a aj odstupné?

Áno aj pri polovičnom úväzku to platí.

A má nárok na daňový bonus? Mesačná mzda je 4050,- Sk pri polovičnom pracovnom úväzku a má dve deti a je rozvedená.

Pri príjme 4050,- splňa podmienku na DB.

Len pripomeniem, že 4050,- je spodná hranica na priznanie DB, ak bude mať náhodou niekedy PN alebo neplatené voľno, a mzda jej klesne pod 4050,- nárok na DB v tom mesiaci nemá.

Ak sa nemýlim, tak nezdaniteľné minimum zo mzdy si môžem uplatniť iba u jedného zamestnávateľa, aj keď mám dva prac.pomery?

Áno iba u jedného. Tam kde máš podpísané vyhlásenie.

A ako to mám riešiť, keď teraz mám vyhlásenie podpísané u terajšieho zamestnávateľa, ale od 1.7.08 tam zmením PP na polovičný a rovnako od 1.7. sa zamestnám inde na HPP. To zn., že v novom zamestnaní budem mať od 1..7. vyžší príjem, ale v globále za celý rok bude zárobok väčší v tom pôvodnom..

Simonka, neni problém, nahlásiš zmenu, že nechceš uplatňovať odp. položku a podpíšeš v tých mesiacoch tam, kde ti to lepšie vyhovuje. Len stále musíš nahlásiť aj jednému aj druhému uknčenie a začiatok. Tu platí len pravidlo, že len u jedného zamestnavateľa, ale nemusíš tam byť celý rok...

A tú zmenu platiteľa, u ktorého si začneš uplatňovať nezdaniteľnú časť, uvedieš aj priamo vo vyhlasení, presne od ktorého dátumu.

Takže je to jedno, kde to budem mať podpísané? finančne to nie je výhodnejšie tam, alebo tam?

Finančne je to výhodnejšie tam, kde máš vyššiu mesačnú mzdu.

Súhlasím so smithom, ale keby si si to nechala náhodou tam kde máš polovičný úväzok, vráti sa Ti to na dani pri ročnom zúčtovaní.

Treba rozhodnúť či chceš mať z toho okamžitý finančný efekt, alebo ti to stačí pri ročnom zúčtovaní prísť k peniažkom, a tešiť sa z toho.

Nevidím dôvod nemať tie peniaze hneď. Dotovať štát? Veď ho dosť dotujeme. Načo zbytočne platiť väčšiu daň, keď nemusíš?

Takže díky, od 1.7. sa prehlásim.
Musí byť v prac.zmluve na polovičný úv. uvedený aj rozpis presne koľko hodín denne bude odpracovaných, alebo stačí koľko bude mesačne?