Tušila som, no nebola som si istá.

Čo robiť, keď mzdová účtov. nakúpila stravné poukážky v hodnote 70,- Sk na pol roka dopredu. Ako splniť podmienku min. hodnoty strav. poukážky 74,- Sk?

Zamestnanci dostávajú str.poukážky ACCOR, kt. sú dodávateľom teplého jedla akceptované.

Tak to už nie je str.lístok, ale poukážka. Máte smolu, jej hodnota musí byť min. 74,-

Hľadať na porade. Už to tu bolo niekoľkokrát rozoberané.

Neviem, či existujú v hodn. 4 sk, aby ste im ich dokúpili. Zatiaľ kontroly nenapadli, ak bola dodržaná výška aj keď sa skladala z dvoch poukážok. Dá sa to však oddôvodniť pri prípadnej námietke voči tomuto postupu. Nemôžete to však urobiť spätne. (Ak to úrobíte spätne, tak na úkor príp. nedaňových nákladov) .

Pozri si prosím ešte raz môj prísp. č. 28 na uplatnenie 55% nákladov-daňovo uznaných to, čo zaúčtujete nad tento limit- sú daň. neuznané náklady- účet 528.

Ďakujem Vám všetkým za pomoc, už sa mi podarilo asi aj vedúcu presvedčiť! :-)

Ak som dobre čítala príspevky,tak naša firma poskytuje stravné šeky Dejeuner v hodnote 90,00 Sk.
Tak ja do nákladov (opodstatnené) si môžem dať z hodnoty 98,00 Sk t.j. 53,90 Sk?

Ahojte, kto môžte, poraďte. Sme škola, rozpočtová organizácia. Počas roka sa naši zamestnanci stravujú v našej vlastnej jedálni. Počas letných prázdnin sa však nevarí a tak by sme im chceli (hlavne prevádzkovým) poskytnúť stravné lístky. Čo všetko pre to musíme urobiť? Je potrebné robiť výberové konanie na dodávateľa? A ako sa to platí? Viem, koľko platí zamestnávateľ, ale nie som si istá, či príspevok zo sociálneho fondu musí alebo len môže (teda nie je to jeho povinnosť) poskytnúť.

Prosím,poraďte.