zákonník práce hovorí, že ak požiadaš o čerpanie rodičovskej dovolenky, tak ti je zamestnávatel povinný vyhovieť. Takže podla mna hlavne záleží, na akom dlhom čerpaní rodičovskej dovolenky po ukončení mat.dovolenky ste sa dohodli. Odporúča sa písomne (aj ked ZP písomnú formu nevyžaduje) požiadať o rok čerpania, ktorý môžeš neskôr podla potreby predlžiť.
Ak ste sa dohodli na čerpaní RD do 3-och rokov dieťaťa, tak sa musel zamestnávatel zariadiť a predpokladám zamestnať novú silu.
Neviem, že by sa v ZP hovorilo o tom, že je povinný ťa zobrať späť pracovať, ak o to požiadaš, resp. dalo by sa formulovať, ak požiadaš o skrátenie čerpania rodič.dovolenky? No snád sa vyjadria skúsenejší.