evvie7 Dobrý deň, chcela by som spýtať, ako to je v mojom prípade s voľnom na pohovor. Som momentálne zamestnaná na dobu určitú - zástup materskej dovolenky, pričom kolegyňa, ktorú zastupujem, ešte sa do práce nevracia, najskôr sa vráti o pol roka. Pozvali ma na pohovor k inému zamestnávateľovi, súčasný zamestnávateľ mi oznámil, že si musím na pohovor vziať dovolenku. Je to správne? Ďakujem
Evvie, tictact si nevšimol jednu vec u teba - a to, že ti si na dobu určitú a
nie si vo výpovednej dobe! Nárok na voľno na hľadanie si zamestnania patrí podľa § 141 ods. 2 bod i) zamestnancovi, ktorý je vo výpovednej dobe, alebo ktorý končí PP dohodou - v takom prípade patrí voľno za zodpvedajúci počet týždňov, ako pri výpovednej dobe. Ty ale nemáš ani výpoveď, ani nekončíš dohodou, teda neplynie ti výpovedná doba.
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Preto podľa mňa má zamestnávateľ pravdu, že nemáš nárok na voľno (ani neplatené) na vyhľadanie si nového miesta - teda musíš si zobrať dovolenku.