A čo posúvaš?

Myslela som túto otázku.

Nie, odkiaľ máš tú sumu?.Taká nebola ani pred týmto dátumom, bola vo výške 131,65 €, teraz je to suma 136,38 €.

ahojte, dnes som volala na UPSVaR a suma 136,38 EUR mesacne je spravna = teda maximalny hruby prijem 136,38 EUR mesacne moze mat popri podpore ten, kto pobera podporu v nezamestnanosti a chce pracovat na dohodu o vykonani prace.

Neviem kde sa stala chyba - možno je to na pracovníčke UPSVaR ale nám v deň výplat telefonovali že suma sa zmenila od 1.7.2009 na 120,27 eur. Čiže na našom UPSVar platí nižšia suma.

Vraj išla dole zo 131,65 eur. Alebo tých 131,65 bolo zlé číslo ?? Veď výška životného minima išla hore.

L.

Od 1.7.09 je správna výška 136,38€. Do 30.6. bola vo výške 131,65€.

Neviem si vysvetliť prečo je v prechádzajúcich príspevkoch počítané s odvodmi do SP keď z dohody sa neplatia (len zamestnávateľ platí).
Podľa mňa zádrheľ bude v tých odvodoch.

L.

Pretože si ich ÚPSVaR SP do tejto sumy počíta.

A SP počíta čo ? Niečo iné ako UPSVaR ?

L.

Dobry den, prosim vas o radu, ako je to s poberanim podpory v nezamestnanosti a inym prijmom, nie na dohodu, ale na prikaznu zmluvu, z ktorej zamestnavatel odvadza len dan, ziadne odvody, jedna sa o prilezitostny prijem, ktory mi neprevysi sumu podpory a jedna sa o pracu vo verejnom zaujme /hodnotenie projektov pre ministerstvo/, mozno cca 140 Eur, aky je postup? Vyradia ma z UPSVaR, ked to budem robit, alebo mi nepriznaju podporu za mesiac, v ktorom som prijala prijem? Dakujem za radu.

Poprosila by som o Váš názor milí poraďáci:
firma zamestnáva na dohodu o vykonaní práce pracovníka od 01.12.2009-30.04.2010 (tak to má uvedené aj v dohode). Na úrade práce sa mu vyhrážali,že ak nedonesie novú dohodu od 01.01.2010, vyradia ho z evidencie. Dohoda však trvá naďalej, neodhlasovala som ho ani na soc.poist. k 31.12.09..prečo by mal dať novú dohodu keď pôvodná ešte neskončila?
Ďakujem.

Našla som jeden veľmi dobrý príspevok, prikladám http://www.porada.sk/t125510-p3-dohodari-odhlasky.html

z toho mi jednoznačne vyplýva,že nová dohoda-pokiaľ trvá predchádzajúca (i keď je z roka na rok) sa vôbec neodhlasuje..a teda nemusím robiť ani novú kvôli ÚP...
Môžte mi to niekto odobriť, prípadne napísať na to ešte svoj názor? určite to nepomôže iba mne... vďaka.

Ahoj Lenka, ja som tiež toho názoru aj stále som to takto robila, že pokiaľ dohoda trvá bez ohľadu na to, že prechádza z roka na rok, odhlasuje sa až pri ukončení dohody odhláškou najneskôr deň vopred pred skončením.

viem, že boli nejaké zmeny týkajúce sa týchto dohôd čo sa týka úradu práce, že je potrebné potvrdenia o príjme odovzdať do 8 dní nasl. mesiaca, ale o tom, že treba nové Dohody vystavovať to neviem.

Možno sa ešte niekto vyjadrí, ale veľmi by som nedala na pracovníčky úradu práce.

Timi, vďaka.
PS: neviem či sa mi oplatí tam ísť a povedať svoj názor... nechcem poškodiť zamestnanca,aby ho kvôli mojim "ústam" nevyradili z evidencie.

aj som si to myslela Leni, aby mali dušu na pokoji, že možno by bolo lepšie mu napísať novú, lenže s novou zase súvisí aj nová prihláška a odhláška starej.
Alebo tam zavolaj, slušne sa popýtaj ako to mysleli a či by nebolo lepšie len dodatok k dohode napísať.

S novou prihláškou a odhláškou súvisia tým pádom aj penále za neskoré prihlásenie/odhlásenie.. keď som neurobila nič v rozpore so zákonom, na čo platiť penále? Odhlasovať nebudem , ani prihlasovať, len urobím novú dohodu a tým to hasne.

presne tak ..... daj im novú a máš pokoj s nimi aj zamestnanec, aby sa na ňom nevozili , lebo potom ti to môže vyčítať

asi ide o túto zmenu, t.j. musí oznámiť pravdepodobný príjem:

„skutočnosti o výške
mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie
za uplynulý kalendárnymesiac v termíne podľa § 34
ods. 5“ nahrádzajú slovami „uchádzač o zamestnanie je
povinný vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti
a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti,
najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania tejto činnosti
a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny
za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa
§ 34 ods. 5“.

vid v zbierke zákonov zákon č.52/2010,
článok I. bod č.2
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...01&Rocnik=2010

brčko, rozumiem tomu tak, že potvrdenie o príjmoch má odovzdať do určitého termínu na úrad práce

ale je potrebné týmto dohodárom dávať nové dohody? pokiaľ nemajú ukončené pôvodné? Veď na úrade práce sú odovzdané.

ani podla mna netreba,
asi majú s nového znenia chaos, ako to býva pri každej zmene