Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpočet dovolenky

Milí poraďáci!
Mám nasledovný problém. Nakoľko sme so zamestnancom rozviazali prac. pomer dňom 30.06.2008, musíme preplatiť aj dovolenku. Už som zo všetkého taká dopletená, že si nie som istá, koľko dovolenky z r.2005 mala mať preplatených. Prosím, pozrie sa mi, prosím, na to niekto? Jedná sa o zamestnanca školy, t.j. nárok na 45 dní dovolenky za rok.

Rodičovská dovolenka od 01.01.2005 do 31.03.2005
PN: od 01.04.2005 do 10.04.2005
nová MD: od 11.04.2005 do 23.10.2005
Rodičovská dovolenka: od 24.10.2005 do 31.12.2005
(Ostatné roky sú mi jasné).
Podľa mňa by mala mať nárok na 45 dní. Ale podľa iných kolegýň sa jej mala dovolenka krátiť. Čo vy nato?
Ďakujem všetkým za ochotu.
Vlastinka
Usporiadat
gven75 gven75

gven75 je offline (nepripojený) gven75

Večne nespokojný človek :D
a ešte tweety viem, že to nepatrí do tejto témy no nikto mi neodpísal na tému vyhlásenie na zdanenie príjmov... dávam podpísať aj dôchodcom časť III. len to, že nenastali zmeny a vzadu ked som mu vydala potvrdenie a rzd. nie? zaškrtla som vo vyhl., že PNČ si neuplatňuje je to OK???
0 0
gven75 gven75

gven75 je offline (nepripojený) gven75

Večne nespokojný človek :D
gven75 Pozri príspevok
a ešte tweety viem, že to nepatrí do tejto témy no nikto mi neodpísal na tému vyhlásenie na zdanenie príjmov... dávam podpísať aj dôchodcom časť III. len to, že nenastali zmeny a vzadu ked som mu vydala potvrdenie a rzd. nie? zaškrtla som vo vyhl., že PNČ si neuplatňuje je to OK???
Viem, že táto téma sem nepatrí no to nikto mi neviete odpovedať? prosím nechcem to mať zle!!!
0 0
mzdarka renca mzdarka renca

mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

gven75 Pozri príspevok
a ešte tweety viem, že to nepatrí do tejto témy no nikto mi neodpísal na tému vyhlásenie na zdanenie príjmov... dávam podpísať aj dôchodcom časť III. len to, že nenastali zmeny a vzadu ked som mu vydala potvrdenie a rzd. nie? zaškrtla som vo vyhl., že PNČ si neuplatňuje je to OK???
Dôchodcom dávaš Vyhlásenie podpisovať len vtedy, ak im vydávaš potvrdenie, aby ti mohli podpísať prevzatie, alebo ak majú nárok na DB. Inak to nemá zmysel.
0 0
profi profi

profi je offline (nepripojený) profi

Má zamestnanec nárok na nejakú dovolenku resp. jej preplatenie, ked prac.pomer trval od 15.3. - 30.4. ale dokopy mal odpracovaných len 11 dní / smeny / a medzitým bola
PN od 16.4. - 24.4..............dakujem
0 0
mzdarka renca mzdarka renca

mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

profi Pozri príspevok
Má zamestnanec nárok na nejakú dovolenku resp. jej preplatenie, ked prac.pomer trval od 15.3. - 30.4. ale dokopy mal odpracovaných len 11 dní / smeny / a medzitým bola
PN od 16.4. - 24.4..............dakujem
nie, nakoľko mu nevznikol nárok na dovolenku
0 0
profi profi

profi je offline (nepripojený) profi

dakujem pekne za rychlu odpoved
0 0
StanislavaF StanislavaF

StanislavaF je offline (nepripojený) StanislavaF

Zamestnanec pracoval od 04.02.2009 - 28.04.2009. Pri nároku na 20 dní dovolenku v roku má za toto odpracované obdobie nárok iba na 1,5 dňa dovolenky?
Rátam správne?

Ďakujem
0 0
drobeceva drobeceva

drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

StanislavaF Pozri príspevok
Zamestnanec pracoval od 04.02.2009 - 28.04.2009. Pri nároku na 20 dní dovolenku v roku má za toto odpracované obdobie nárok iba na 1,5 dňa dovolenky?
Rátam správne?

Ďakujem
Áno, správne
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

StanislavaF Pozri príspevok
Zamestnanec pracoval od 04.02.2009 - 28.04.2009. Pri nároku na 20 dní dovolenku v roku má za toto odpracované obdobie nárok iba na 1,5 dňa dovolenky?
Rátam správne?

Ďakujem
Je to zaujímavý prípad, vrátane sviatkov odpracovaných rovných 60 dní = nárok na dovolenku za kal. rok, teda len za každý celý odpracovaný mesiac 1/12.

Ak by bol zamestnanec skončil prac. pomer o deň skôr, má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odprac. dní 1/12 = 2/12 ročného nároku.
0 0
Alica22 Alica22

Alica22 je offline (nepripojený) Alica22

Dobrý deň,
prosím Vás o radu pri čerpaní alebo preplatení dovolenky.Som zamestnaná od mája 2008 na dobu určitú do júna 2009.Mám nárok na 25 dní dovolenky a čo s ňou.Mám ju čerpať alebo mi ju zamestnávateľ preplatí?
Ďakujem. Alica
0 0
drobeceva drobeceva

drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

Alica22 Pozri príspevok
Dobrý deň,
prosím Vás o radu pri čerpaní alebo preplatení dovolenky.Som zamestnaná od mája 2008 na dobu určitú do júna 2009.Mám nárok na 25 dní dovolenky a čo s ňou.Mám ju čerpať alebo mi ju zamestnávateľ preplatí?
Ďakujem. Alica
Ak bude s Tebou ukončený pracovný pomer, stará dovolenka sa Ti preplatí a z novej alikvotná časť. Ci ju máš nariadenú čerpať, to musí určiť zamestnávateľ.
0 0
Alica22 Alica22

Alica22 je offline (nepripojený) Alica22

Ešte to upresním,nakoľko pracovný pomer bol uzatvorený na dobu určitú od 15.5.2008 do 31.12.2008.Na koľko dní som mala nárok na dovolenku?Potom sa mi pracovný pomer predĺžil opäť na dobu určitú a to od 1.1.2009 do 31.6.2009,kedy PP končí.Nemám určené od zamestnávateľa čerpanie dovolenky.Na koľko dní som mala nárok na dovolenku?
0 0
ivka70 ivka70

ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

Alica22 Pozri príspevok
Ešte to upresním,nakoľko pracovný pomer bol uzatvorený na dobu určitú od 15.5.2008 do 31.12.2008.Na koľko dní som mala nárok na dovolenku?Potom sa mi pracovný pomer predĺžil opäť na dobu určitú a to od 1.1.2009 do 31.6.2009,kedy PP končí.Nemám určené od zamestnávateľa čerpanie dovolenky.Na koľko dní som mala nárok na dovolenku?
Pokial si nebola na PN viac ako 100 dni, tak za rok 2008
7/12 z 25 = 14,5
za rok 2009
6/12 z 25 = 12,5

SPOLU 27 dni, pokial zamestnavatel pocita a zaokruhluje na "pol dni".

A predpokladam, ze do 30.6., lebo jun nema 31 dni
0 0
Alica22 Alica22

Alica22 je offline (nepripojený) Alica22

Dobrý deň,
prosím Vás o radu pri čerpaní alebo preplatení dovolenky.Som zamestnaná od mája 2008 na dobu určitú do júna 2009.Mám nárok na 25 dní dovolenky a čo s ňou.Mám ju čerpať alebo mi ju zamestnávateľ preplatí?
Ďakujem. Alica
0 0
ivka70 ivka70

ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

Alica22 Pozri príspevok
Dobrý deň,
prosím Vás o radu pri čerpaní alebo preplatení dovolenky.Som zamestnaná od mája 2008 na dobu určitú do júna 2009.Mám nárok na 25 dní dovolenky a čo s ňou.Mám ju čerpať alebo mi ju zamestnávateľ preplatí?
Ďakujem. Alica
Otazku staci zadat raz, skuste to opakovanie zmazat.
0 0
Alica22 Alica22

Alica22 je offline (nepripojený) Alica22

Sorry...pozabudla som sa,ze jun ma len 30 dni,dakujem za upozornenie.Zistila som,ze moj narok na dovolenku je vyssi nakolko mam 40 rokov.Tak ako to je s tou mojou dovolenkou?
Dakujem.
0 0
mzdarka renca mzdarka renca

mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

Alica22 Pozri príspevok
Sorry...pozabudla som sa,ze jun ma len 30 dni,dakujem za upozornenie.Zistila som,ze moj narok na dovolenku je vyssi nakolko mam 40 rokov.Tak ako to je s tou mojou dovolenkou?
Dakujem.
Nezáleží na veku, ale na výške odpracovaných rokov. Ak máš odpracovaných 15 rokov po 18 roku života, tak máš nárok na 25 dní/rok. Ak nie, tak máš nárok na 20 dní/rok.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Alica22 Pozri príspevok
Sorry...pozabudla som sa,ze jun ma len 30 dni,dakujem za upozornenie.Zistila som,ze moj narok na dovolenku je vyssi nakolko mam 40 rokov.Tak ako to je s tou mojou dovolenkou?
Dakujem.
Vyšší nárok ako 5 týždňov /25 dní/. , ktorý použila pri výpočte Ivka, nemáš.
Základná výmera dovolenky je 4 kal. týždne. Vek 40 rokov automaticky nezakladá nárok na dlhšiu dovolenku. Podmienkou nároku 5 kal. týždňov je dobra prac. pomeru + náhradných dôb najmenej 15 rokov.
Ak ti zamestnávatel do 30.6.2009 neurčí nástup na dovolenku, je povinný ju pri skončení prac.pomeru preplatiť.
0 0
leníča leníča

leníča je offline (nepripojený) leníča

Ahojte, neviem si pomôcť s takýmto problémom: zamestnanec bol na PN od 15.8.08-23.2.09. Z roku 2008 mu ostalo 12 dní dovolenky, tú si vyčerpal od 24.2.09 - 11.3.09. Potom od 12.3.09 - 31.3.09 bol na neplatenom voľne. Od 1.4.09 - 9.4.09 mal OČR a od 14.4.09-7.5.09 bol zasa na PN. Pár dní robil a znovu si zobral od 22.5.09-29.5.009 OČR. Teraz chce dnešným dňom od nás odísť, nakoľko má zníženú pracovnú schopnosť a nie je možné ho u nás zamestnať. Neviem, či má v roku 2009 nárok na dovolenku pokiaľ sú tam OČR, PN a neplat.voľno - počítajú sa tieto dni ako odpracovaný čas a vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky? Ďakujem za pomoc.
0 0
ivka70 ivka70

ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

leníča Pozri príspevok
Ahojte, neviem si pomôcť s takýmto problémom: zamestnanec bol na PN od 15.8.08-23.2.09. Z roku 2008 mu ostalo 12 dní dovolenky, tú si vyčerpal od 24.2.09 - 11.3.09. Potom od 12.3.09 - 31.3.09 bol na neplatenom voľne. Od 1.4.09 - 9.4.09 mal OČR a od 14.4.09-7.5.09 bol zasa na PN. Pár dní robil a znovu si zobral od 22.5.09-29.5.009 OČR. Teraz chce dnešným dňom od nás odísť, nakoľko má zníženú pracovnú schopnosť a nie je možné ho u nás zamestnať. Neviem, či má v roku 2009 nárok na dovolenku pokiaľ sú tam OČR, PN a neplat.voľno - počítajú sa tieto dni ako odpracovaný čas a vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky? Ďakujem za pomoc.
V roku 2008 mi to vychadza, ze neodpracoval 109 pracovnych dni, teda dovolenka za rok 2008 sa mu krati o 1/12. Neprecerpal ju nahodou?

Za rok 2009 si treba spocitat, ci odpracoval aspon 21 dni, potom by mal za kazdych odpracovanych 21 dni narok na 1/12 rocneho naroku.
Neplatene volno a PN sa do tycht odni nepocitaju, cerpanie dovolenky ale ano.
Ak neodpracoval ani 21 dni, ziadny narok na dovolenku za rok 2009 mu nevznikol.
Naposledy upravil ivka70 : 02.06.09 at 05:58
0 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka