§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Mojej ekonomke na inspektorate prace v Ke povedali, ze za obdobie materskej nemam narok na dovolenku, na dovolenku mam narok len na alikvotnu cast za rok 2009 do nastupu na materskej. Preto som chcela presne vediet, ze za matersku sa nekrati a kde sa to presne pise, lebo tu nic je je spominane.

Ja mám takýto problém. Zamestnankyňa nastúpila na MD 5.3. Podľa mojich výpočtov, RD začne 17.9.09. Ako jej vypočítať dovolenku na rok 2009, keď od začiatku čerpania RD do konca roka to nebude 100 dní? Ďakujem za pomoc.

Ja mám takýto problém. Zamestnankyňa nastúpila na MD 5.3. Podľa mojich výpočtov, RD začne 17.9.09. Ako jej vypočítať dovolenku na rok 2009, keď od začiatku čerpania RD do konca roka to nebude 100 dní? Ďakujem za pomoc.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, zamestnankyňa bola od 18.07.2003 do 28.01.2004 na materskej dovolenke, za rok 2003 má nárok celých 20 dní to mi je jasné, ale jasné mi nie je či jej vznikol nárok na dovolenku za rok 2004,t.j. 1,5 dňa.
Ďakujem za odpoveď.

Ahojte,
mala by som prosbu. Zamestnankyňa školy ide v lete 2009 na MD a má nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 + nejakú za rok 2009. Ako postupovať v tomto prípade, kráti sa jej dovolenka,

má si ju vyčerpať pred nástupom na MD

má nárok na celú dovolenku???

Vopred veľmi pekne ďakujem.
Reve

Dobrý deň, počítam dovolenku, potrebujem prekontrolovať, poprosím vás poraďákov, či som dobre vyrátala o odsúhlasenie,
nárok 45 dní na rok - učiteľka:

zamestnankyňa celý rok, od 15.11.2007 na MD - žiadne krátenie, nárok na plnú výšku, Áno

MD do 15.5.2008 - za dobu MD nekrátim,Áno ale za dobu RD od tohoto dátumu mi vychádza 164 dní neodpracovaných, čiže krátim o 4/12, vychádza mi 15 dní krátenie čiže ostáva jej nárok na 30 dní v roku 2008.
Ak si tie dni DPN počítala správne, len na pracovné dni, tak vypočet máš tiež správne
Rok 2009 celý na RD, čiže žiadna dovolenka. správne

Dobrý deň, počítam dovolenku, potrebujem prekontrolovať, poprosím vás poraďákov, či som dobre vyrátala o odsúhlasenie,
nárok 45 dní na rok - učiteľka:

zamestnankyňa celý rok, od 15.11.2007 na MD - žiadne krátenie, nárok na plnú výšku,

MD do 15.5.2008 - za dobu MD nekrátim, ale za dobu RD od tohoto dátumu mi vychádza 164 dní neodpracovaných, čiže krátim o 4/12, vychádza mi 15 dní krátenie čiže ostáva jej nárok na 30 dní v roku 2008.

Rok 2009 celý na RD, čiže žiadna dovolenka.

Ďakujem pekne, za pracovné dni som rátala aj sviatky presne podľa kalendára.
Ešte sa spýtam, môj názor, že nemusí sa preplatiť teraz táto dovolenka za rok 2008 čo jej vychádza 30 dní, ale môže si ju vyčerpať po skončení RD. Je to tak?

Ďakujem pekne, za pracovné dni som rátala aj sviatky presne podľa kalendára.
Ešte sa spýtam, môj názor, že nemusí sa preplatiť teraz táto dovolenka za rok 2008 čo jej vychádza 30 dní, ale môže si ju vyčerpať po skončení RD. Je to tak?

dovolenku počas trvania prac.pomeru jej nemôžeš preplatiť /dúfam, že to platí aj v školstve/, môže prerušiť čerpanie rodičovskej dovolenky a dovolenku si vyčerpať, alebo si ju vyčerpať až po skončení rodičovskej dovolenky.