http://www.porada.sk/t111613-preplat...materskej.html

príspevok č.7 (chcela som prilepiť len ten, no neviem, čo somspravila ?)

Dobrý den, prosím Vás potrebovala by som vypocitat narok mojej zamestnankyne na dovolenku.
Od 13.3.2008 do 30.6.2008 bola PN,
od 1.7.2008 do 12.1.2009 bola na MD
a od 13.1.2009 je na RD.
Viete mi niekto poradit ako to mam vypocitat, lebo ja si s tym neviem sama poradit. Dakujem velmi pekne.

Nenapísala si, dátum odkedy pracuje.

r.2008 - spočítaš si pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Ak je to viac ako 100 dní - za prvých 100 dní krátiš 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12 ročného nároku. Poberanie materského sa považuje za odpracovanú dobu - dovolenka sa za toto obdobie nekráti.

V roku 2009 jej nevznikol nárok na dovolenku. Aby si jej mohla uplatniť krátenie z titulu RD, materská dov. by musela trvať aspoň 60 dní.
Keďže netrvala ani 21 dní, nevznikol jej ani nárok na dovolenku za odpracované dni.

V roku 2008 bola PN - 78 (13+22+22+21) pracovných dní, t.z., že nemala 100 zameškaných pracovných dní - a tak jej nekrátiš jej vzniknutý nárok na dovolenku

Dobrý deň, zamestnankyňa má veľa dovolenky - učiteľka a k tomu bola v r. 2008 na materskej, pred ňou si ju nevyčerpala. Ukončila rodičák.
Chcela si starú dovolenku z r. 2008 vyčerpať do konca roku 2009, ale zamestnávateľ jej to neumožní.
Požiadala o dovolenku, ale bola zamietnutá a tým pádom jej prepadne, alebo jej to preplatí, keďže jej neumožnil čerpať?

Dobrý deň. Kontrolujem v programe výpočet dovolenky zamestnankyni po návrate z RD a zdá sa mi, že to nepočíta správne. Vyrátala som to ručne a chcela by som vás poprosiť o odkontrolovanie. Vopred veľká vďaka :-) :

1. zamestnankyňa :
MD začiatok 24.1.2007, RD začiatok 8.8.2007
odpracované v roku 2007 viac ako 60 dní ( od 1.1 do 23.1 plus MD ), RD od 8.8. do 31.12.2007 104 pracovných dní, krátenie z nároku o 1/12 t.j. 20-1,5 = 18,5 dňa nárok za rok 2007
nástup do práce 7.3.2009. Od 1.1 do 6.3 počas RD je to menej ako 100 PD, nekráti sa nič a odpracovala v roku 2009 viac ako 60 dní takže má nárok za rok 2009 na celých 20 dní


2. zamestnankyňa
začiatok MD 15.6.2006, začiatok RD 28.12.2006, nárok na 20 dní dovolenky za rok 2006
v roku 2009 nástup 3.8.2009. Do konca 2009 odpracuje 60 dní, takže bude mať nárok na 20 dní od ktorých odrátam za RD ( od 1.1 do 2.8 ) t.j. 153 PD, takže krátim o 3/12 z nároku 20=5 nárok na dovolenku 15 dní za rok 2009

Vypočítala som to správne ?

ak máš správne spočítané dni rodičovskej dovolenky (nekontrolovala som) postup výpočtu krátenia je správny.

posúvam ..... ďakujem

Neovládam zákony v školstve

Možno ti pomôžu §§ Zákonníka práce pre podn. subjekty týkajúce sa dovolenky

§ 113
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
<DT>
§ 114
Na začiatok

Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1). <DT>
§ 115
Na začiatok

Ak bol zamestnanec dočasne pridelený na výkon práce pre iného užívateľského zamestnávateľa, poskytne mu dovolenku alebo jej časť tento zamestnávateľ. Ak nevyčerpá zamestnanec dovolenku pred skončením dočasného pridelenia, poskytne mu ju zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil. <DT>
§ 116
Na začiatok

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

</DT>

Ďakujem pekne, zaujímavé je, že ani ekonómka v škole to nevie. Čítala som zákon, ale nič mi nepasuje na daný prípad. Jedine ak § 116 ods. 2, ale tiež neviem či to platí aj pre učiteľov, majú základnú výmeru 8 týždňov.

Takže ak som to správne vypočítala, 1. zamestnankyňa bude mať nárok na dovolenku oe 7.3.2009 na 20 dní a 2. zamestnankyňa od 3.8.2009 na 15 dní dovolenky ?

Ďakujem za utvrdenie.

Ideš na to dobre, mne vyšlo krátenie za rok 2009 v druhom prípade za 154 dní, ale sú to 3/12, teda 5 dní dolu z nároku na rok 2009;
k nároku na dovolenku za rok 2009 pripočítaš aj dni nevyčerpanej dovolenky za rok 2006, 2007, pretože zamestnankyni po návrate z RD dovolenka za predchádzajúce roky neprepadáva

Priamo zo zákona to nevidím, ale tú starú dovolenku by si mala vyčerpať do konca roka 2009.

Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť či si môže zamestnankyňa pred nástupom na MD, čerpať časť dovolenky na ktorú by jej vznikol nárok počas materskej dovolenky , alebo je to na zamestnávateľovi ako sa s ním dohodne ?
Ďakujem.

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Ďakujem, to mi je jasné, ale ide o to či si zamestnankyňa ktorá má nastúpiť na MD, môže ešte pred nástupom na MD čerpať dovolenku na ktorú by jej vznikol nárok za materskú dovolenku, alebo tento nárok musí vyslovene čerpať len pred nástupom na RD alebo až po nástupe do zamestnania po ukončení RD.

Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel - je to na jeho rozhodnutí.
Na druhej strane, ak si dovolenku pred nástupom na MD ani po jej skončení nevyčerpa, neprepadne jej. Môže ju čerpať po nástupe do práce po skončení RD

Dobrý deň, prosím skúsenejších o kontrolu.
Dovolenkový výmer 20 dní + 2 dni z roku 2008
Čerpané 3 dni v 2/2009 (dva dni stará + jeden nová RD)

odpracované dni 1.1. - 7.2.2009 ( 24 pr.dní vrátane SV)
nástup na MD 8.2. - 22.8.2009 ( 140 pr.dní vrátane SV)
nástup na RD 23.8.- 31.12.2009 ( 94 pr.dní vrátane SV)

Výpočet nároku:
24 + 140=odpracované viac ako 60 dní = nárok na 20 dní
94 dní je menej ako 100 čiže zasa žiadne krátenie
Nárok po výpočte 19 dní. Čerpanie možné po nástupe z RD, alebo je možnosť aj preplatenia dovolenky? Ďakujem za odpovede

Ak máš správne spočítané kal. prac. dni rod. dovolenky (neprepočítavala som), výpočet máš správny, dovolenky sa nekráti.
Dovolenku môžeš preplatiť len pri skončení prac. pomeru, môže si ju vyčerpať po skončení rodičovskej dovolenky.