Zavrieť

Porady

zaujímavý dôvod na neprijatie výpovede zo strany zamestnanca

Zamestnanec dal písomne výpoveď a zamestnávateľ mu odpovedal taktiež písomne:

"Dolupodpísaný .... / zamestnávateľ / Vám týmto oznamujem, že Vaša žiadosť o výpoveď bude akceptovaná dňom vyrovnania pohľadávky voči firme xxx.
Táto pohľadávka je:
- 0,5 hod x 207 dní = 10 350,-
t.j. neoprávnene vyplatené - na každý pracovný deň bola neoprávnene vyplatená pol hodina, ktorá podľa zákona nie je platená. Podľa zákona pracovná doba je 8 hodín z toho platené je 7,5 hod. Pol hodina určená na prestávku sa nehradí. Zamestnancovi ... bola vyplatená suma za celých 8 hodín."

Priniesol to kolegovi jeden známy, čo mu poradíme.
Budeme vďačná za každú radu.
Usporiadat
aidalen aidalen

aidalen je offline (nepripojený) aidalen

impulzívny optimista
Ja by som povedala, ze zamestnavatel si narokuje o vratenie bezdovodneho obohatenia / § 222 ZP / a podla ods.6 daneho § moze zamestnavatel od zamestnaca ziadat vratenie len v pripade, ak vedel, alebo musel z okolnosti predpokladat, ze ze ide o sumy omylom vyplatene
0 0
JanaF JanaF

JanaF je offline (nepripojený) JanaF

Zajtra bude lepsie...:)
A existuje vobec dochadzkovy list? Ak ano, tak nie je co riesit, ak nie, tak potom nech zamestnavatel dokaze, ze zamestnanec neodpracoval 8 hodin denne.
0 0

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať