Wotan Ano, suri to hlavne preto, lebo uz nastupujem na nove pracovne miesto. A aj preto, lebo uz pre mna nemaju v tej firme robotu a navyse mam financne problemy, kedze nic neplatia. Napriek tomu sa mi zda, ze oni mi este nechcu dat vypoved a cakaju aby som dal sam. Dlzia mi v podstate za jun, jul a cast augusta. Spekuluju aby este do poslednej chvile usetrili co najviac na zamestnancoch, hoci nam uz narobili velke problemy s tym ze neplatia. Nemam ziadnu chut sa s nimi teraz hadat, odidem dohodou s tym, ze tam uvediem organizacne dovody. /Ak vobec ako zamestnanec mozem uviest takyto dovod/.
súhlasím s Chobotom, na dohodu treba súhlas oboch strán. Organizačný dôvod uvádza firma, ak je v jej záujme ukončiť PP. O dohodu však požiadaš ty, takže podla opisu aký majú prístup, aj nemusia súhlasiť.
Asi by som v tom prípade radšej skúsila okamžité zrušenie PP podla § 69. Nenašla som zatial v zákonníku práce (napr. § 21-22 ani § 69) ani zákone o sociálnom poistení (ktorý upravuje nárok na príspevok z GF) nič jednoznačné, čo by vylučovalo možnosť takto ukončiť PP aj po vzniku platobnej neschopnosti (tá je definovaná v zákone o sociálnom poistení § 12). Ale v zákone o konkurzoch sa nevyznám.
Ak by ti však 2-mesačnú náhradu mzdy neuznali, neviem veru ako by to bolo s tým vymáhaním cez súd. Či po vyhlásení konkurzu je vôbec možné niečo také (lebo viem, že napr. nové exekúcie nie sú možné).
Nemám so súdmi a GF skúsenosť, no niečo také ma čaká (predpokladám dohoda o ukonč.PP z dôvodu zrušenia firmy), aj ked nie také dramatické. Ak dáš vedieť, ako si dopadol a vybavil príspevok, tak by som to celkom ocenila. A prajem ti už len lepšiu finančnú situáciu a čo najmenej nervov.
ešte pridám tento link, snád sa zíde (tebe alebo iným) v orientácii s GF:
http://www.porada.sk/t85644-garancny-fond-sp.html