ak sa prihlasi do ZP, stava sa na ucely ZP SZCO, teda ak nie je zaroven zamestnancom, musi platit preddavok minimalne vo vyske 910,- Sk.
ak je vsak poisteni v EU je tu trochu problem, pretoze podla smernic EU (nemam ich poruke, takze nebudem ich citovat a uvadzat cisla, ak by bol zaujem tak sa na to cez vikend pozriem podrobnejsie) ak je obcan EU poisteni v jednom clenskom state toto poistenie plati v celej EU a nie je potrebne aby bol poisteni v inom clenskom state. /problematika urcenia stredislka zaujmov/. samozrejme aby to nebolo take jednoduche, tak z tohto ustanovenia existuju vynimky, a je otazne, ci konatel do nich spada alebo nie.
ja som o tom diskutoval s metodikmi spolocnej a vzajomnej ZP a ti mi povedali, ze konatelovi, ktory je poisteny v inej krajine EU podla §4 zak o zdrav. poist. nevzniklo verejne ZP v SR. samozrejme mam to iba ako ustnu informaciu, a je mi jasne, ze ak pride na lamanie chleba a niekto pride o pol roka s inym vykladom, tak vsetko zapru

Mám z Vašich príspevkov pocit, že to robíte zle.

Konateľ sa na účely zákona o zdravotnom poistení považuje za zamestnanca len vtedy, ak má pracovnú zmluvu. Ako zamestnancovi sa mu potom zráža 4% z VZ dosiahnutého v súvislosti s pracovnou zmluvou, obdobne firma platí 10% z tohto VZ. Konateľ sa súčasne považuje za SZČO, ako SZČO ale v takomto prípade preddavky platiť nemusí, keďže už je zamestnancom.

Ak konateľ dostáva odmenu za výkon funkcie a nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu (na výkon funkcie konateľa mimochodom ani nie je možné v zmysle Obchodného zákonníka uzatvoriť pracovnú zmluvu), tak sa za zamestnanca nepovažuje a z odmeny sa poistné nepočíta. Konateľ je v danom prípade považovaný za "čistú" SZČO a platí si sám preddavky na zdravotné poistenie 910 Sk mesačne.

Príklad 1.

Konateľ má odmenu za výkon funkcie 50000 Sk mesačne. Pracovnú zmluvu so spoločnosťou uzatvorenú nemá. Konateľ si sám platí preddavky na zdravotné poistenie ako SZČO, vo výške 910 Sk mesačne.

Príklad 2.

Konateľ má odmenu za výkon funkcie 30000 Sk mesačne. Má uzatvorenú aj pracovnú zmluvu so spoločnosťou a to ako vedúci pobočky. Podľa pracovnej zmluvy má mzdu 20000 Sk mesačne.

Ako zamestnanec platí 4% z 20000 Sk, firma platí 10% z 20000 Sk. Ako SZČO preddavky neplatí .

...podľa mňa konateľ by mal platiť aj keď je zároveň zamestnancom. Aj keď trebárs nemá v priebehu roka žiadnu odmenu, podľa mňa by mal platiť aspoň tých 910 Sk, to aj v prípade ak ide o "čerstvého" konateľa, ktorí si môže stanoviť vymeriavací základ sám (keďže v predošlý rok neživnostníčil, t.j. nekonateľoval). Minimálne jedna zdravotná poisťovňa ale umožňuje stanoviť takémuto konateľovi nulový vymeriavací základe, t.j. neplatí preddavok.
Čo k tomu?

Konateľ poberá mesačne odmenu na základe mandátnej zmluvy. Zistila som, že bývalá účtovníčka odvádzala z jeho odmeny príspevok na úrazové poistenie. Je to správne ?