Zdravim všetkých na Porade.sk,
potrebovala by som radu ako najlepšie by bolo dať výpoveď mojej zamestnankyni.
Je zamestnaná na TPP vyše roka vo funkcii vedúcej predajne. Ako vedúca si neplní svoje úlohy na 100 %, vždy sa nájdu chyby, ktoré som jej bohužial vyčítala iba ústne. Pred pár mesiacmi som zaviedla zošit nedostatkov, ktorý platil aj pre ostatné predavačky. Zošit sa pomaly zapĺňal, ale bohužial akosi zmizol.
Zaviedol sa druhý. Pomaly do neho pribúdajú ďalšie poznámky. Väčšinou sa týkajú smeny na ktorej je vedúca. Už sa stalo, že urobila výstup za môj záznam.
Bohužiaľ nemám od nej podpísaný nejaký papier o varovaní jej chovania voči nadriadenému - čiže majiteľovi firmy a ani upozornenie o odstránení nedostatkov.
Ďalšia vec, jej úlohou bolo nahodiť tovar podľa dodacieho listu do pokladne - skladu. Lenže ona si poplietla piate cez deviate a inventúra v "podstate" dopadla dobre (chýbalo iba 300 SK) ale tovar bol nahodený zle. Názov tovaru & množstvo. Za rok nepozná poriadne názvy produktov.
Pred mesiacom som prijala skladníka s ktorým už mala problém kvôli tomu, že mu nadiktovala niečo iné ako mal v skutočnosti priniesť.
Pred časom sa stalo, že prišla do práce 10 minút po tom, čo mala byť už otvorená predajňa. Chvalabohu som bola vtedy na predajni kvoli inej záležitosti, tak som ju včas otvorila. Vraj kvôli nejakej doprav. nehode na ceste do práce. OK, stalo sa to iba raz. Ale prečo mi to neoznámila, že bude meškať?
Ďalšia vec, jej dcéra taktiež pracuje u mňa v tej istej predajni. Podľa ostatných predavačiek robí rozpis smien podľa toho ako to jej a jej dcére vyhovuje, čím v niektorých prípadoch nevyhovuje ostatným, čo som si aj všimla. Podľa slov ostatných, už aj jej dcéra sa chová povýšenecky akoby bola vedúca. Taktiež sa tento rok rozhodla ísť spolu so svojou dcérou v rovnaký čas na dovolenku ako som odišla aj ja a ostala mi iba jedna smena, ktorá bola rozdelená na dve a bola im pridelená brigádnička. Pokiaľ by jedna pokladníčka sa dostala na PN, neviem neviem či by sa nemusela zatvoriť predajňa na 2-3 dni.
Kvôli nej mi chcú odísť dobré pracovníčky s ktorými som spokojná a nemám žiadne konflikty. Totiž moja vedúca má konflikty skoro s každým. Dokonca som už mala aj písomnú sťažnosť zákazníka priamo na smene keď pracovala vedúca so svojou dcérou. ďalšiu sťažnosť som mala tiež od jednej zákazníčky, ktorá bohužial nenapísala kedy sa to stalo, ale podľa popisu sťažnosti viem, že to mohla byť iba ona. Ale nedá sa to konkrétne dokázať.
Ak poznáte emočnú škálu podľa Hubbarda, tak na ňu pasuje skrytý nepriateľ. Ona veľmi dobre vie, že sa pohybuje na ostrí noža, ale je si istá že len tak ju nemôžem vyhodiť. Totiž veľmi dobre sa pozná s hygieničkou, ktorú v rámci dlhoročného kamarátstva poprosí o skomplikovanie môjho života. Dostalo sa mi pred časom do uší ako sa vyjadrovala o tom, že ju nemôžem vyraziť, lebo inak mi ......
No skrátka vydieranie.
Ja mám všetky veci v poriadku, ale nepotrebujem každý týžden lietať tu a tam na úrady, aby som dokazovala že niekto mi chce neoprávnene uškodiť. Bolo mi poradené, že ju môžem odvolať z funkcie vedúcej a preradiť ju na pozíciu predavačka a hádam potom sama dá výpoveď. Lenže sa obávam toho, že to nezaberie, kedže na svoj vyšší vek si tak skoro nenájde inú prácu a u mňa nie je zle.
Takže moja prosba znie:
čo mi poradíte, ako sa jej zbaviť? Ako sformulovať vyhadzov, alebo presun na nižšiu funkciu?