Prajem všetkým krásny deň,
veľmi Vás chcem poprosiť o radu, je to dosť naliehavé a nevieme si s manželom vôbec rady. O čo ide:
V pondelok manžel začal nový pracovný pomer, ale práca, ktorú ma robiť sa teraz javí úplne ináč, ako to bolo prezentované pred nástupom - v pracovnej zmluve má uvedený pracovný čas 7,5 hod. denne, ale šéfstvo vyžaduje denne pracovať minimálne 15 hodín, prácu nadčas nepreplácajú, ďalej sa jedná o limity mesačných obratov, ktoré ako obchodný zástupca firmy musí dodržať, no pred nástupom o týchto limitoch nebola vôbec reč, atď.
Je to dosť smutné, že nastala táto situácia, ale ako sa hovorí - keď vtáčka lapajú, pekne mu spievajú.
Prosím Vás, musí manžel túto prácu zobrať, ak došlo k tomu, že podmienky predom stanovené vôbec neplatia, on zatiaľ ešte pracovnú zmluvu nepodpísal.
Ak by povedal, že prácu neberie, nemôže mať z toho nejaký postih?
Momentálne je totiž na školení firmy a tieto záležitosti sa až teraz začali vyjasnovať, nevie, čo má urobiť, pretože rozhovory pred prijatím do pracovného pomeru boli úplne o niečom inom, ako je to teraz.
Prosím Vás, poraďte nám, veľmi Vás prosím, je to súrne.
Vopred ďakujem za každú radu.