Zamestnanec nastúpil pracovať na dohodu o prac. činnosti a po 2 mesiacoch mu zamestnávateľ ponúkol prac. zmluvu. Táto bola uzavretá, ale bez skúšobnej doby(neviem, či omylom alebo z toho titulu, že už pracoval na dohodu a mali pocit, že skúšobnú dobu nie je potrebné dojednať). Zamestnanec po uzavretí prac. pomeru podstatne znížil kvantitu práce a dokonca konal vo vzťahu k zákazníkom proti zamestnávateľovi (ohováranie zamestnávateľa a dojednávanie si vlastných zákaziek mimo prac. dobu) Zamesnávateľ skončil prac.pomer so zamestnancom po necelých dvoch mesiacoch trvania prac.pomeru. Bol nahnevaný a chcel ho ukončiť za hrubé porušenie prac.disciplíny, ale účtovníčka ho ukľudňovala a radila mu, aby mu dali výpoveď v skúšobnej dobe, nech ho nechajú aj tak nechce robiť a bude to bez konfliktov. ALE TO BOL RIADNY OMYL !!!! Zabudli na to, že skúšobná doba nebola dojednaná, tento zamestnanec sa v zákonnej lehote obrátil na právnika, ktorý mu napísal odvolanie. Odvolanie sa k zamestnávateľovi nedostalo, pretože mal zmenenú adresu a aj keď mal zaplatené doposielanie, tento dopis bol na pošte uložený, že vraj oznámený, ale neprebratý.
Tento mesiac prišla žaloba o neplatnú výpoveď. Zamestnávateľ kontaktoval právneho zástupcu zamestnanca a požiadal o mimosúdne konanie, nakoľko o pochybení sa dozvedel až zo žaloby.
Toto konanie je na dobrej ceste, ani jeden nemá chuť sa naťahovať po súdoch a naviac po súdnom konaní by sme museli zaplatiť:
- mzda zamestnancovi, odvody, stravné lístky za požadované obdobie, čo je asi 5 mesiacov, za dva mesiace výpovednej lehoty a ešte prípadne 2 mesiace odstupné, ak by ho musel vziať späť do práce, čo on požadoval a súdne trovy - dúfam, že mám správnu info.
Len by sme teraz chceli vedieť, či sumu, ktorú vyplatíme mimosúdne zamestnancovi na základe písomnej dohody o mimosúdnom vyrovnaní môžme nejakým spôsobom dostať do výdavkov ovplyvňujúcich ZD. Alebo nemusíme špekulovať a je to výdavok???
S právnikmi sme preberali rôzne spôsoby:
1, Prihlásiť ho na dohodu a vyplatiť mu to ako mzdu za túto dohodu
pravdaže len na papieri
2, Cestovné, ale tam treba cestovné lístky alebo auto na cesťák, len je to
dosť vysoká suma iba na cesťáky, lebo stravné lístky počas prac.pomeru
dostával
3, Príkazná zmluva - veľmi na ňu nechcú pristúpiť, pretože by to musel
možno dodaniť v DP, ak bude mať celoročný príjem vyšší ako nezd.časť
ZD,
4, Teraz ma napadla možnosť vyplatiť ho stravnými lístkami, ktoré sme si
ešte na tento rok nekupovali. Ak by na to pristúpil, my to máme vo výdavkoch a on ?? nemusí to zdaniť? Nebude to jeho stravné, ale finančné vyrovnanie formou stravných lískov. Je to neštandartné, ale dalo by sa???

A už sa aj bojíme niečo vymýšľať, aby to zasa niekto nezneužil. Najradšej by sme boli, ak by sa to dalo uplatniť aspoň do VOZD. Je to kopa peňazí za to, že my sme sa s niekým nechceli dohadovať a v strese sme spravili takú hlúpu chybu.
Prosím poraďte, musíme sa vyjadriť a pripraviť to do súdneho jednania, aby stihli vziať späť žalobu.
Vopred všetkým ďakujem, popísala som to dosť obšírne, lebo na net sa dostanem asi až zajtra večer alebo v piatok ráno. Vďaka