Nesúhlas so zmenou PZ

10.09.08 19:15

Muž...zatiaľ :-)

Ahojte poraďáci

Súrne potrebujem vedieť Vaše názory a prípadne skúsenosti s nasledovným problémom mojej polovičky

Najprv fakty :
Pracovný pomer (PP) uzavretý od 01/2002 na dobu neurčitú.
Miesto výkonu práce : Názov firmy+ulica+mesto.
Pracovné miesto : podľa stupňa náročnosti v 2.tarifnej triede.

V súčasnej dobe má pracovné miesto a mzdu, samozrejme dodatkami k PZ v 5.tarifnej triede.

A teraz k problému :
ZĽ postupne ukončuje výrobu na základe vypovedania kontraktu od jeho odberateľa v tom istom meste a v podstate ruší pracovné miesta.
Svojim zamestnancom (teda aj tej mojej

) dáva na výber 2 možnosti :
1. Skončenie PP dohodou a nástup do PP u odberateľa, samo v 1.tarifnej triede.
2. Pokračovanie súčasného PP, ale pracovné miesto a mzda v 2.tarifnej triede

a na pracovisku odberateľa.Pri tejto možnosti im dávajú podpísať dodatok k PZ o zmene pracovného miesta a mzdy...ale nie
o zmene miesta výkonu práce

Moje otázky :
V prípade nepodpísania dodatku k PZ je ZĽ povinný dodržiavať doteraz platnú PZ...
... môže preradiť na inú prácu aj bez súhlasu ?
... môže preradiť na iné miesto výkonu práce aj bez súhlasu ?
... keď preradí, na ako dlho maximálne môže ?
... musí v prípade preradenia dodržať 5.tarifnú triedu ?

Viacerí nesúhlasia ani s jednou možnosťou, tak Vás prosím aj v ich mene o promptné a konkrétne odpovede, názory a rady.

Mne vychádza jedine v takom prípade, aby ZĽ dal ZC výpoveď v zmysle §63, odst., písm.a), b) aj s následným odstupným...

Zákonník práce ovládam celkom slušne, ale rád sa nechám poučiť aj ja...

Odberateľ nie je právnym nástupcom v pracovno-právnych vzťahoch ZĽ !!!

Vopred všetkým velikánske DÍKY

Naposledy upravil Infarkt : 10.09.08 at 17:18 Dôvod: Doplnenie faktov !

Paci sa mi to

19.09.08 10:18

Ahoj
no co ja viem tak by musela mat uvedene v zmluve ze jej praca vyzaduje pohybovanie sa po urcitom regione alebo krajine popr. v zahranico.
Pokial to tam nema taj jej to musia preplatita ako sluzobnu cestu.
A to je namiesto gastroliskkov peniaze na ruku a cestovne naklady. Od domu az po miesto vykonu prace.
Ale zamestnavatel ju nemoze donutit podpisat dodatok.
A k tomu je to trestne z toho dovodu lebo je na nich vyvijany natlak a to este s tym ze maju podpisat za kazdu cenu nieco co je pre ne nevyhodne.
NEPODPISAT. Poslat na ne kontrolu.
Malo kto to robi ale taka kontrola pracovna ine rosambo uz urobila a toto je ocividne nezakonne. Ja by som sa nebala a isla do toho

0 0

19.09.08 10:22

Odberateľ nie je právnym nástupcom v pracovno-právnych vzťahoch ZĽ !!!

Teraz som si vsimla.
Tak to uz nieje co riesit.
mozu sa snazit prinutit ta zmenit miesto vykonu, postavenie vo firme. Ale nie zamestnavatala.

0 0

19.09.08 10:40

Muž...zatiaľ :-)

slecna

K tvojmu príspevku len toto :
ZĽ nemôže prinútiť ZC zmeniť miesto výkonu práce, ale musí sa na tejto zmene dohodnúť v zmysle ZP.

Oznam citovaný vyššie nie je predsa príkazom na služobnú cestu.

Ináč, ďakujem za vyjadrenie názoru.

0 0

21.09.08 14:31

Muž...zatiaľ :-)

Doteraz nikto zo zamestnancov nepodpísal žiadny dodatok, resp. dohodu o zmene PZ (ani im ZĽ nič také nepredložil)

, takže v pondelok by mali nastúpiť na stále aktuálne miesto výkonu práce

.

Bohužiaľ, situácia je taká, že asi všetci menovaní na ozname nastúpia zajtra na to nové miesto výkonu práce

.

Som z toho znechutený ... ale sú dospelí a svojprávni

Všetkým Vám ďakujem za názory.

P.S. Komu niet rady, tomu niet pomoci...

0 0

21.09.08 16:30

... je to síce staršieho dáta, ale medzi judikatúrami k pracovným zmluvám som teraz videl toto:

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CISS%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtm lclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CISS%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtm lclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CISS%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtm lclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:1; mso-generic-font-family:roman; mso-font-format

ther; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoPapDefault {mso-style-type:export-only; margin-bottom:10.0pt; line-height:115%;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style>R 26/1985: Ak bolo miesto výkonu práce [§ 29 ods. 1 písm. b) Zák. práce] vymedzené v pracovnej zmluve tak, že je ním presne určené pracovisko, potom jednostranné opatrenie organizácie smerujúce k tomu, aby pracovník pracoval sústavne na inom pracovisku, hoci aj v sídle organizácie, treba posudzovať ako preloženie pracovníka v zmysle ustanovenia § 38 ods. 2 Zák. práce (teraz § 38 ods. 3 Zák. práce).

0 0

22.09.08 07:28

Muž...zatiaľ :-)

Ale pokiaľ vidím, tak §38 je o doručovaní a nie preložení

A §29 rieši prevod, resp. prechod pracovno-právnych vzťahov na nového zamestnávateľa, ale dokonca v zmysle §29a, ak sa zmenia pracovné podmienky a ZC nesúhlasí, tak musí dať ZĽ výpoveď v zmysle §63, odst.1, písm.b, alebo dohodou z toho istého dôvodu.

0 0

22.09.08 08:36

Infarkt

Ale pokiaľ vidím, tak §38 je o doručovaní a nie preložení

...

písal som, že je to staršieho data

; chcel som len poukázať, že ako sa posudzovala zmena presne určeného pracoviska. §§ sa zmenili, ale podstata môže byť rovnaká i v novom ZP...

0 0

22.09.08 08:45

Muž...zatiaľ :-)

Stefan2005

písal som, že je to staršieho data

; chcel som len poukázať, že ako sa posudzovala zmena presne určeného pracoviska. §§ sa zmenili, ale podstata môže byť rovnaká i v novom ZP...

Ja viem...

Je to viac ako 20 rokov a tie §§§ už nie sú tým, čo sú teraz...

0 0

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Debata slúži na voľnú diskusiu, nie na riešenie otázok.

Súvisiace otázky

Pridať súvisiacu otázku

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

Nesúhlas so zmenou PZ

Infarkt

slecna

slecna

Infarkt

Infarkt

Stefan2005

Infarkt

Stefan2005

Infarkt

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri