Vsetkych zdravim,
prave riesim presne taky isty problem ako vy... len ako vidim, ani vy ste to zatial neuzavreli.... ak k tomu mate uz viac info prosim dajte vediet. Myslim, ze je to tema co vsetkych zaujima.
Podla mojho nazoru ak firma nema zastupcov zamestnancov, staci ked zamestnavatel schvali rozsirenie okruhu fyzickych osob, ktorym sa bude hradit stravne (vychadzam z toho, ze aj ked sa dava vypoved pre zrusenie pracovneho miesta, zakonnik prace vyzaduje prerokovanie so zastupcom zamestnancov... a ak ho firma nema tak co? Vypoved nebude? Jasne ze bude, ale bez prerokovania lebo nie je s kym rokovat!). Bola by to diskriminacia mensich firiem, ktore nemaju zastupcov zamestnancov, co myslim neprichadza do uvahy.
Dalej otazka znie, ci sa vobec § 152 vztahuje na dohody, pretoze v § 223 je uvedene, ze na prac.pravny vztah zalozeny dohodami.. sa vztahuju ustanovenia prvej casti a § 152 je siedma cast.
Prispevok zo soc.fondu podla mna poskytnut dohodarom na stravu nemozno, nakolko z ich mzdy sa soc.fond netvori.
No a na zaver este rozmyslam nad jednou vecou a sice ci musia ostat zachovane podmienky ktore maju stanovene zamestnanci (zmena nad 4 hodiny, dan.vydavok max.55% z 89 Sk). Asi ano, lebo v ods.5 sa hovori iba o rozsireni okruhu fyzickych osob a nie o zmene podmienok...
Co vy na to? Dik.