ÁNo, môžete.

A ako je to so zaňovaním príjmu? Nie je to tak, že všetko čo je čerpané zo soc.fondu by malo byť zdanené konkrétnemu zamestnancovi?
A ešte ako je to s daňovými dokladmi, asi nie je nárok na odpočet DPH pri kúpe týchto športových potrieb?

ALe veď tie potreby nie sú pre konkrétneho zamestnanca, nie? Nárok na odpočet dph nie je.

Nie niesú. Je to pre všetkých zamestnancov.

Ahojte,
pri nákupe poukážky na výlet je správny postup zdaniť a aj platiť odvody do SP a ZP.

http://www.echoz.sk/index.php?option...fond&Itemid=20 odporúčam pozrieť

Dobry den,

mam trochu zmatok v penaznom a nepenaznom plneni, ked ide o prispevok zo SF na stravne od zamestnavatela.

Ked zamestnavatel nemoze zabezpecit zamestnancom stravovanie na pracovisku, ani v inom stravovacom zariadeni, poskytne im teda stravne poukazky (konkretne Doxx). 55% preplaca on, 45% chce hradit zo SF.

Ak to spravne chapem, ide o penazne plnenie, kedze tato poukazka je cenina. Z tejto sumy (45% hradenych zo SF) nebudu zamestnanci platit odvody do SP a ZP, ale bude sa im to zdanovat. Je to tak?

pokiaľ viem (aspoň môj soft tak počíta), peňažné aj nepeňažné príspevky zo SF ido do hrubej mzdy, t.j. idú z neho odvody aj daň.

Nie je podstatné, či je SL cenina, ale či požadujete od zamestnanca úhradu. Ak nie, tak ide o nepeňažný príjem - hodnotu príspevku zo SF pripočítaš do vymeriavacích základov pre odvod fondov a daní. Zamestnanec tak vďaka lístkom bude mať zvýšené poistné.
Mimo témy: zábavne sa to počíta a všetci, ktorí sú proti zrušeniu stravných lístkov by mali povinne chodiť po firmách a počítať to za nás !!

z prispevkov na stravovanie zo SF (aj vo forme gastrolistkov) sa urcite nezraza dan a ani ine odvody!!!!!

Naša spoločnosť má záujem o zakúpenie pernamentiek do fitness centra pre zamestnancov. Keďže tieto pernamentky pre zamestnancov nechceme zdaniť ako ich nepeňažný príjem, chceme požiadať fitness centrum o vystavenie daňového dokladu - faktúry s fakturačnými údajmi našej spoločnsti.
Podľa: http://www.echoz.sk/index.php?option...fond&Itemid=20 je potrebná zmluva o prenájme kde bude presnú presne stanovené dni využitia. Nebude postačovať iba faktúra? Ak áno, stačí keď bude na faktúre uvedené napríklad: Fakturujeme Vám za prenájom fitnesu v počte 60 vstupov na obdobie september – december 2011.

Ahojte, nakúpili sme pre zamestnancov ako vianočné darčeky uteráky a chceme to dať ako čerpanie zo sociálneho fondu. Cena za 1 kus je 5,70 bez DPH s DPH je to 6,84eur. Je mi jasné že nárok na odpočítanie DPH nemáme. Mám rátať do mzdy zamestnanca 6,84 eur ako hodnotu darčeka, tzn. že narátať poistné a daň z tejto sumy??
Príklad 1 zamestnanec:
hrubá mzda: 320,00
odvody pracovník: 43,77
odpočet -296,60
daň zo mzdy 0,00
čerpanie soc.fondu 6,84
čistá mzda 283,07

viete mi niekto povedať či je toto správny postup pri výpočte mzdy? /odvody sú napočítane HM+čerp.SF, daň po odpočítaní odpoč.položky nevyšla./
dakujem.

Čistá mzda je vypočítaná 320 - 43,77 + 6,84 ?
Tých 6,84 by som už k čistej mzde neprirátavala, zamestnanec dostal uterák, nedostane financie.

To som si nevšimla, lebo som to robila v mzdovom programe. No ale keď to skúšam ani to neviem dať z tej čistej mzdy preč....Ale odvody a daň mám dobre??? Keď po odpočítateľnej položke daň nevychádza....je to tak dobre? ďakujem

čerpanie SF je dvojaké
peňažný príspevok = to si zrejme zadala ty a preto ti to narátalo aj do čistej mzdy
nepeňažné plnenie=fiktívna mzda = naráta to len do ZD pre výpočet dane, ale nie do čiatej mzdy.
Lepšie si pozri možnosti pre zadávanie položiek týkajúcich sa SF.
že daň ti nevychádza, to je správne, ved je vyššia odpoč.položka ako ZD,
odvody som neprepočítavala................

ďakujem. akurát sa trápim so softom.lebo nijako neviem ako tam zadať to nepeňažné plnenie.

Aký máš soft ?

Pekný deň,
zo SF bol poskytnutý príspevok zo sociálneho fondu na zdravotnú starostlivosť (očkovanie proti chrípke) v zmysle § 7, bod 1, písm. e) Zákona o sociálnom fonde č. 286/1992 Zb., ktorý zaplatil za zamestnancov zamestnávateľ.
Tento príspevok je potrebné zamestnancom zdaniť a odviesť aj odvody. Ak je však zamestnanec práceneschopný celý mesiac - zaplatí sa len UP za zamestnanca ? Dakujem

a ZP.....

ano ďakujem a ZP ,