Liduš - posúvam ti.

Čerpanie sociálneho fondu (na regeneráciu) je kolektívnou zmluvou upravené nasledovne: čerpá sa raz ročne tak, že sa pred vianocami suma vo fonde vydelí počtom zamestnancov k 31. 12., ktorí boli zamestnaní v organizácii od 1. 1. daného kalendárneho roka a vyplatí sa im. Teda tí, ktorí boli zamestnaní po 1. 1. daného roka, nemajú podľa kolektívnej zmluvy nárok na čerpanie zo sociálneho fondu s výnimkou príspevku na stravu. Zo sociálneho fondu sa v priebehu roka všetkým zamestnancom prispieva iba na stravu, ostatné peniaze sa na konci roka rozdelia ale iba medzi tých, čo boli zamestnaní v organizácii plných 12 mesiacov. Nárok nemajú ani tí, ktorí ukončia pomer v priebehu roka. Moja otázka je, či je toto celé v súlade so zákonníkom práce, zákonom o sociálnom fonde atď. Ďakujem.

prosím...Hľadať na Porade.... Sociálny fond... príspevky 2006,..nájdete určite....

elenka, tiež by som sa potešila dajakému linku ohľadom "nezdaňovania" príjmov zo sociálneho fondu pre zamestnancov. v zákone o dani z príjmov som žiadne oslobodenie nenašla.
ďakujem

Prosím Ťa bola by som Ti veľmi vďačná, keby si mohla prosím presne definovať, kde to bolo napísané, že sa od 1.1. 2006 nezdaňujú vstupenky.


Díky.

Sorry za neskorú odpoveď, ale ušla mi téma, nesledoval som ju priebežne.

Takže chápem to tak, že na konci roka dostanú určití zamestnanci finančný bonus k platu zo sociálneho fondu.

Začnem tým zákonom o soc. fonde, ktorý v § 7 ods. 7) hovorí:

"(7) Príspevok z fondu zamestnávateľ nemôže poskytovať na účely odmeňovania za prácu."

Viem, že to neposkytujete ako odmenu za prácu, ale ak to vyplatíte v hotovosti (alebo na účet zamestnanca), tak ťažko preukážete, ž to nebola forma odmeny. Najlepšie by bolo definovať presný účel tohto príspevku a vyplácať ho na základe preukázaných dokladov zo strany zamestnanca (napr. lístky na kultúru, športové zariadenia, dovolenku). Alebo môžete spraviť to, že im to poskytnete v nepeňažnej forme, t.j. zakúpite darčekové lístky (napr. Relax lístky, DarŠek, Dovolenka Relax a pod.) a tie im dáte. Existuje dostatok možností, kde to minúť.

Ak im to silou mocou chcete vyplácať v peňažnej forme, urobil by som aspoň nasledovnú vec. Treba v odmeňovacom poriadku (alebo v kolektívnej zmluve) uviesť, že zamestnávateľ bude na sociálne účely vyplácať zamestnancovi pri splnení určitých podmienok príspevok zo sociálneho fondu, ktorého výška bude určená rozhodnutím vedenia. Neviem, či je tento spôsob úplne obhájiteľný, ale vždy lepšie, než im to dať len tak.

Ak je to možné, použite ten spôsob s tými darčekovými poukážkami, lebo účelom soc. fondu podľa zákona by malo byť (§7 ods. 1):

"(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok zamestnancom v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom, 3a) na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, na dopravu do zamestnania a späť, na sociálnu výpomoc, na rekreácie, na doplnkové dôchodkové poistenie a na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov."

takže aby ste mohli preukázať, že to bolo na sociálnu politiku.

Zákonník práce sa na sociálny fond iba odvoláva v niektorých paragrafoch, neurčuje spôsob jeho použitia (okrem stravného).

Chobot, ďakujem...

1. mne sa skôr jedná o to, či je možné kolektívnou zmluvou vylúčiť niekoho z čerpania sociálneho fondu na účely regenerácie (na stravné zamestnávateľ z fondu prispieva). Zamestnanec nastúpi napr. 1. 7. 2005. K 31. 12. 2005 nedostane zo sociálneho fondu ani korunu, pretože podľa kolektívnej zmluvy má na to nárok len taký zamestnanec, ktorý bol v pomere k 1. 1. až do 31. 12. daného roka. No a keďže je náš konkrétny zamestnanec zamestnaný na dobu určitú do 30. 6. 2006, logicky nebude zahrnutý medzi tých, ktorí dostanú na čerpanie zo sociálneho fondu peniaze 31. 12. 2006. Zo znenia zákona mi nie je zrejmé, či zamestnávateľ musí prispievať na regeneráciu a sociálnu politiku (mimo stravy, tá je ošetrená jednoznačne aj ďalšími právnymi normami) v nejakom minimálnom rozsahu, alebo je to čiste v jeho rukách, a môže nejakou internou normou - napr. kolektívnou zmluvou urobiť niečo také, ako opisujem. Čiže niektorí dostávajú zo sociálneho fondu len na stravu, niektorí aj "akoženaregeneráciu".

2. Spôsob čerpania/vyplácania je zase iná vec :-)

Áno, je to možné diferencovať. Sociálny fond tvorí zamestnávateľ a preto môže rozhodnúť, komu a za akých podmienok bude prispievať. Bežne je v kol. zmluve zakotvené, že nejaký príspevok bude zamestnancovi priznaný napr. po skončení skúšobnej doby, alebo výška príspevku je závislá od odpracovaných rokov.

Tamestnávateľ musí prispievať len na tú stravu a dopravu (za určitých podmienok) ostatné je v jeho kompetencii rozhodnúť.

Aha, ďakujem. Znamená to, že nie každý zamestnanec má nárok (z titulu názoru zamestnávateľa resp. odborov) na [príspevok na] regeneráciu? Je takýto výklad/prax v súlade s duchom zákona? Je korektné, ak je poskytovanie v danom kalendárnom roku podmienené pracovným pomerom 1.1.-31.12., a zamestnanec odpracuje napr. 11 mesiacov a dva dni?

Keď si už načal tú dopravu: nikde som nenašiel jasnejšie uvedené, za akých podmienok musí zamestnávateľ prispievať. Máš o tom, pls, nejakú vedomosť? Vďaka.

Zákon dáva povinnosť prispievať na určité veci, ostatné nie je povinné. Takže ak sa tak dohodnú zástupcovia zamestnancov tak je to v súlade so zákonom.

Neviem o čo konkrétne Ti ide. Ale ak zamestnávateľ napr. určí, že pri životných jubileách - 50, 55 a 60 rokov dá príspevok, tak budú tí mladší protestovať, že ich diskriminuje? Alebo ak dá zamestnancom, ktorí majú deti do 15 rokov, k MDD napr. poukážky ako darček, budú tí bezdetní protestovať, že oni nič nedostanú? To je rovanké ako keď určí, že dlhodobí zamestnanci budú mať väčšie sociálne výhody ako tí, čo sú vo firme len "na návšteve" (t.j. kratšie ako rok).

Neviem, či sa o to zaujímaš zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, preto konkretizuj Tvoj problém. Si znevýhodnený tým systémom preto že si vo firme kratšie ako rok a nedostal si ten príspevok?

K tej doprave - pojednáva to § 7 ods. 3 písm. a) zákona o soc. fonde:

(3) ...zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok

a) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok 3) nepresahuje dvojnásobok životného minima 3c)a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 2; poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b),
b) ...

(5) Zamestnanec je na účely poskytnutia príspevku podľa odseku 3 písm. a) povinný preukázať výšku výdavkov na dopravu do zamestnania a späť.

(6) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o poskytovaných príspevkoch podľa odseku 3 písm. a); súčasťou tejto evidencie sú doklady preukazujúce vynaložené výdavky zamestnancov na dopravu do zamestnania a späť.

Myslím, že je to dosť presne uvedené v zákone. Tiež na to nemá nárok každý zamestnanec.

Áno, zamestnávateľ praktizuje systém "zamestnať uprostred roka na dobu určitú, zmluvu nepredĺžiť a znovu zamestnať po dvoch mesiacoch na dobu určitú". Logicky takíto zamestnanci nedostanú - aj keď pracujú vo firme 3 roky (lebo na dobu určitú môže zamestnať len dvakrát po sebe) - takíto zamestnaci nedostanú tri roky zo sociálneho fondu ani korunu (okrem príspevku na stravu), aj keď ho spoluvytvárali.

Znamená to, že ak má zamestnanec čistý mesačný príjem vyšší ako 2 x 4 730 Sk = 9 460 Sk a jeho výdavky na dopravu do zamestnania a nazad "obec - obec" sú cca 700 - 800 Sk, tak zamestnávateľ nemá povinnosť prispievať na dopravu zo sociálneho fondu? Ďakujem.

Ak dobre chápem, tak je u vás bežné, že máte prerušené zamestnanie na 2 mesiace počas roka? Že napr. pracuješ od 05/2005 do 03/2006, v apríli a máji si nezamestnaný a firma Ťa opäť príjme od 06/2006? Čo robíš počas tých 2 mesiacov? Si evidovaný na úrde práce?

Ak to je takto, tak ten príspevok zo soc. fondu by ma na Tvojom mieste trápil najmenej. Vyzerá to tak, že tam je viacej vecí, ktoré nefungujú tak, ako by riadne mali byť. Zaváňa to nejakou špekuláciou zo strany zamestnávateľa (a nemyslím si, že len kvôli tomu soc. fondu, ktorý nebude až taký významný - veď keby nechcel prispievať, tak jednoducho by ten príspevok zrušil).

To, že doba určitá sa dá uzavoriť len 2x po sebe nie je pravdou. Dobu určitú môžeš predlžovať nespočetne veľa krát, najdlhšie však do 3 rokov (aj tu sú výnimky, kedy možno aj po 3 rokoch opätovne predĺžiť).

Takže na Tvojom mieste by som neriešil tie podmienky príspevku zo soc. fondu, ale skôr by som sa zameral na presvedčenie zamestnávateľa, aby vám neprerušoval zamestnávateľ pracovný pomer, ale aby to riešil formou dodatkov a predĺženia doby určitej.

Ja viem, je to ťažké bojovať proti takýmto praktikám, ale ak si to necháte a neozvete sa, sám od seba on nič nezmení. Treba to aspoň skúsiť. A ak je vás takých viacej, tak ešte lepšie.


Presne tak. Štát chcel pomôcť týmto opatrením nízkopríjmovým skupinám zamestnancom, aby mohli dochádzať za prácou aj do vzdialenejších miest a tým znížiť mieru nezamestnanosti v určitých regiónoch. Je to taká malá kompenzácia tým zamestnancom, ktorí majú nízky príjem a ešte k tomu majú vysoké náklady na cestu do zamestnania.

Presne tak, "prerušia ťa". Smrteľník je na úrade práce a čaká, či mu milostivo zamestnávateľ zavolá, že už má o neho opäť záujem (čo vždy má).

No je to špekulácia, napríklad ušetrené mzdové prostriedky sa rozdelia "vyvolencom" na koncoročných prémiách - celé sa to deje totiž v organizácii verejnej správy.

Ľudia sú radi, že majú robotu. Tak držia hubu a krok. A vrtákov učičíkavajú.
:-)

V každom prípade ti ďakujem za uvedenie do obrazu.

Prosím Vás firma nakúpila poukážky na masáže a neviem cez aký účet to dať. ICH použitie chcem dať potom zo sociálneho fondu ako regen. prac. sily a zdaniť vo výplatách. Faktúra je na 1000,- Sk. Neviem ako to zaúčtovať v PU?

Prosím Vás firma nakúpila poukážky na masáže a neviem cez aký účet to dať. ICH použitie chcem dať potom zo sociálneho fondu ako regen. prac. sily a zdaniť vo výplatách. Faktúra je na 1000,- Sk. Neviem ako to zaúčtovať v PU?

Poprosím, nikto nevie poradiť?

Ak ste ich nakúpili na faktúru: 472/321
ak v hotovosti 472/211.

A teraz by som to potrebovala dať zamestnancom a zdaniť vo výplate.

Rozpočítať na konkrétneho pracovníka a zdaniť.

Len nie som si istá účtovaním v PU. Zaujímal by ma predpis.

O zdaňovaní neúčtuješ. Až pri mzdovom doklade bude zvýšená daň z príjmu.